+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Доп соглашение сменный график

Доп соглашение сменный график

У меня вопрос по трудовому договору. Обязательно ли включать в него режим работы? Для этого будем принимать еще двоих продавцов на сменный график работы, и этих тоже переводить посменно. Все вопросы обговорены в момент приема, никто не отказывается от сменного графика. Может быть, можно сразу в договоре прописать сменный график работ, чтобы не перезаключать договор с сотрудницами через несколько месяцев? Или нет?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор со сменным графиком работы: понятие и правила оформления

Как оформить сменный график работы Из этой статьи вы узнаете: Когда вводится сменный график работы Как оформить переход на сменный график Как правильно составить график сменности Сколько может длиться одна смена Когда вводится сменный график работы Согласно части 1 статьи Трудового кодекса сменная работа вводится по решению работодателя в случаях, если: Например, когда возникает необходимость круглосуточного оказания услуг в частности — охранные предприятия, организации учреждения , оказывающие услуги скорой медицинской помощи ; требуется более эффективное использование оборудования, увеличение объема выпускаемой продукции, оказываемых услуг.

Например, в целях увеличения объема продаж некоторые организации торговли и общественного питания магазины, столовые работают круглосуточно. Как оформить переход на сменный график Для того чтобы перейти на сменный режим работы, работодатель должен: Приказ о переходе на сменный режим работы издайте в произвольной форме.

В нем укажите должности, в отношении которых устанавливается сменный режим, сроки и процедуру введения сменной работы. При отражении условий о сменном режиме работы в Правилах трудового распорядка или в коллективном договоре укажите ч. Условие о сменном режиме работ должно быть прописано в трудовом договоре с сотрудником ч.

Если трудовой договор был заключен до введения сменного режима, то внесите в него изменения в порядке, предусмотренном для изменения трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда ст.

В связи с переходом магазина на новый режим работы руководитель организации издал приказ о введении сменного режима работ. Руководитель отдела кадров ознакомил сотрудников с изменениями, продавец К. Семенова согласилась работать по сменному графику.

В связи с изменением режима работ с сотрудницей заключили дополнительное соглашение к трудовому договору. Семенову К. Как правильно составить график сменности При сменной работе сотрудники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Составляя его, необходимо учесть мнение профсоюза или иного представительного органа сотрудников, при его наличии, конечно ч.

При составлении графиков сменности необходимо учесть следующие особенности сменного режима работы: При этом, если в организации учреждении введен суммированный учет рабочего времени, при определении нормального количества рабочих часов нужно учесть особенности, установленные статьей Трудового кодекса РФ; для отдельных категорий сотрудников продолжительность рабочей смены не должна превышать установленный предел ст.

Типовой формы графика сменности не установлено. Поэтому вы вправе составить документ в произвольной форме. График сменности можно оформить как приложение к локальному нормативному акту, устанавливающему сменный характер работы коллективный договор, Правила трудового распорядка и т.

С этой целью в данной форме можно использовать графы 1—6. Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до каждого сотрудника не позднее чем за один месяц до его введения в действие ч.

График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация учреждение не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика, за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочным работам ст.

Обратите особое внимание: Поэтому сверхурочная работа не может включаться в график сменности. При этом следует учитывать, что сверхурочная работа не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год ч.

Сколько может длиться смена Как правило, сменную работу вводят вместе с суммированным учетом рабочего времени.

Он применяется, если продолжительность работы сотрудников отклоняется от установленной нормы в 40 часов в неделю ч. Максимальная продолжительность рабочей смены законодательством не установлена письмо Роструда от Исключением из данного правила являются отдельные категории сотрудников, для которых рабочее время в течение смены ограничено.

К ним, в частности, относятся: Сменная работа по ТК РФ Понятие и условия составления сменного графика работы по Трудовому кодексу РФ Что вносится в сменный график Как изменить утвержденный график Отдых и оплата труда при сменном графике работы Суммированный учет рабочего времени Сменная работа по ТК РФ Сменная работа может быть установлена в целях наиболее рационального использования оборудования и при объективно непрерывном производственном процессе.

Работникам при сменной работе могут быть предоставлены дополнительные дни отпуска, а также стимулирующие выплаты и компенсации. Время работы ночью при сменной работе может быть сокращено на 1 час. Ограничений по длительности смены ТК РФ не содержит.

Однако продолжительность работы некоторых категорий работников устанавливается отраслевыми актами. Привлечение к работе на протяжении 2 смен подряд запрещено ст. Между сменами должно проходить одинаковое количество часов.

Важно отличать сменную работу от иных видов гибкого графика. В отличие от сменной работы, при гибком графике работники не сменяются в течение рабочего дня. Понятие и условия составления сменного графика работы по Трудовому кодексу РФ При сменной работе работодателем составляются графики сменности.

Как правило, в организациях устанавливаются 2 или 3 смены, реже 4. ТК РФ не содержит ограничений по количеству смен на предприятии. График составляется с учетом мнения выборного органа работников или профсоюза.

Затем издается приказ руководителя о его утверждении. Работника в обязательном порядке следует ознакомить с графиком работы за месяц до его введения. Он считается ознакомленным, если собственноручно поставил личную подпись и дату в специальном листке, который может быть оформлен как приложение к трудовому договору.

В случае отказа работника от росписи составляется соответствующий акт. График сменности может быть утвержден в качестве приложения к коллективному договору.

Утвержденный и согласованный график сменности обязателен как для работника, так и для работодателя. Что вносится в сменный график В графике указывается: При этом время отдыха внутри смены в рабочее время не включается, а в график вносится. Если у работника часовой рабочий день смена , необходимо предусмотреть для него в графике 2 перерыва для отдыха и приема пищи.

При составлении сменного графика работодателю необходимо учитывать, что: Как изменить утвержденный график На практике нередко возникают ситуации, когда сменный график утверждается на продолжительное время, но возникает необходимость его скорректировать, внести какие-то изменения.

Если работник готов трудиться по новому измененному графику, следует действовать в соответствии со ст. Необходимо ознакомить работника с новым графиком под расписку, а приступить к работе согласно новой сменности он может, не дожидаясь истечения месячного срока для ознакомления.

Оформляется такое изменение дополнительным соглашением к трудовому договору. Изменение организации труда или производственного процесса позволяет корректировать сменный график по правилам ст.

Данная статья, требуя согласия работника на изменения, в случае его отказа позволяет уволить его по специальному основанию по п. О таких корректировках графика работников предупреждают за 2 месяца, а сам график представляется им для ознакомления не менее чем за месяц до его введения.

В случае судебного спора по поводу увольнения по ст. Порядок действий работодателя при изменении сменного графика в случае производственной необходимости или в связи с изменением организационной структуры следующий: Отдых и оплата труда при сменном графике работы Длительность смены законодательством не ограничена, однако работник должен непрерывно отдыхать не менее 42 часов в неделю.

При этом работник имеет право на отдых в течение смены длительностью от 30 минут до 2 часов. Иногда прервать производственный процесс невозможно, но и в таких случаях работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдохнуть и принять пищу.

Длительность ежедневного отдыха между сменами определяется в локальных актах работодателя или коллективном договоре, а также может быть установлена отраслевыми положениями. Оплата за работу в выходные и праздничные дни работникам со сменным графиком производится в обычном порядке.

При сменном графике соблюсти обычную продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю нельзя, поэтому, как правило, применяется суммированный учет времени труда фактически отработанных часов по графику. Оплата труда при работе в ночные смены производится в повышенном размере в силу постановления Правительства РФ от Указанный размер может быть повышен по усмотрению работодателя.

Суммированный учет рабочего времени Учет времени работы лиц по сменному графику часто ведется суммированным способом, а именно: Длительность смен при таком учете, как правило, превышает 8 часов.

Особенности суммированного учета: В силу ст. Таким образом, сменный график работы может быть установлен на любом предприятии с непрерывным производственным циклом.

При этом для каждого работника сохраняется продолжительность обычной трудовой недели в часах, а также время для отдыха внутри рабочей смены. Ночная смена и смена накануне праздника сокращаются на 1 час. Возможность применения подобного режима сменности прямо определена в действующем Трудовом договоре.

Именно в нем указывается вся основная информация о подобном способе выполнения своих трудовых обязанностей. Помимо большого числа положительных сторон, у него также есть и отрицательные, в которых требуется хорошо разобраться, прежде чем приступить к работе.

Внимание на законодательный акт стоит обратить не только потенциальному работнику, но и работодателю, который решил поменять режим в своей организации. Уважаемый читатель, наша статья рассказывает о типовых решениях юридических вопросов.

Хотите узнать, Понятие сменного режима Такой режим выполнения труда регламентируется Кодексом. Согласно акту, подобный режим непосредственного выполнения возложенных функций может быть специально установлен в разнообразных учреждениях, в которых выполняемый процесс производства значительным образом превышает стандартный максимум ежедневной предусмотренной работы.

Кроме этого, такой режим труда также используется с целью эффективного применения всей имеющейся техники и оборудования, а также для увеличения объема произведения товара и реализации продукции.

Сменный график также подразумевает под собой разделением всех непосредственных работников подобной организации на специализированные группы. Причем каждая из таких групп должна проводить всю работу на протяжении всей утвержденной продолжительности всего отведенного рабочего времени. В организации должно быть составлено специальное расписание или график смен.

Сменный режим и трудовой кодекс РФ Непосредственно на территории страны, все, что касается сменного режима выполнения труда, регулируется Кодексом.

В нем содержится вся исчерпывающая информация о подобном графике выполнения возложенных на работника трудовых обязанностей. Информация о том, что же представляет собой данный режим работы. Он, как правило, представляет собой выполнение работ на протяжении нескольких смен.

Подобный график вводится в отдельных случаях, когда общая длительность всего процесса производства значительно превышает общую установленную продолжительность всей ежедневной выполняемой работы.

Подобный график требуется для значительного повышения интенсивность применения в производстве оборудования и общего объема всей продукции. При выполнении непосредственных функций, каждая отдельная группа работников должна выполнять свои возложенные функции на протяжении всей продолжительности рабочего времени.

Подобная работа должна выполняться в соответствии со специальным принятым графиком сменности.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о сменном режиме работы

Как оформить сменный график работы Из этой статьи вы узнаете: Когда вводится сменный график работы Как оформить переход на сменный график Как правильно составить график сменности Сколько может длиться одна смена Когда вводится сменный график работы Согласно части 1 статьи Трудового кодекса сменная работа вводится по решению работодателя в случаях, если: Например, когда возникает необходимость круглосуточного оказания услуг в частности — охранные предприятия, организации учреждения , оказывающие услуги скорой медицинской помощи ; требуется более эффективное использование оборудования, увеличение объема выпускаемой продукции, оказываемых услуг.

Однако работодатель обязан учесть мнение представительного органа сотрудников при составлении такого графика, а также довести его содержание до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения в действие. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Статья 91 ТК РФ.

Полистать демо-версию печатного журнала Вишнепольская Ирина юрисконсульт-эксперт по вопросам трудового права Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: Процедура смены режима рабочего времени зависит от того, каким образом в компании изначально зафиксирован режим. В статье рассмотрены возможные варианты оформления изменения режима с заполненными образцами документов. Порой в организации возникает необходимость поменять условия труда сотрудников в связи с изменениями, произошедшими в бизнес-процессах компании. В частности, может потребоваться изменить режим труда как всех сотрудников, так и отдельных групп, например, перевести работников со сменного режима на пятидневку либо с двухсменного режима работы на трехсменный или наоборот.

Трудовой договор график сменный

Как в трудовом договоре указать условие о выплате выходного пособия в повышенном размере? Вопрос Работнику установлен сменный график работы 2 через 2, график указан в трудовом договоре работника. У работодателя возникла необходимость перевести работника на другой график. В случае, если работник согласен на изменение графика работы, работодатель все равно должен за месяц до введения графика ознакомить с ним работника, как этого требует ст. Достаточно ли в случае согласия работника об изменении графика работы оформить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору или требуется также оформить приказ о смене графика? Обязательно ли в трудовом договоре работника указывать график работы, если он не отличается от установленных работодателем режимов труда утвержденных и действующих графиков? Ответ Если график сменности меняется по инициативе работодателя, то необходимо уведомить за 1 мес.

Работнику установлен сменный график, график указан в трудовом договоре работника

График работы — это распределение рабочего времени и времени отдыха работников в течение определенного календарного периода. Документ под этим названием разрабатывается начальством с целью планирования деятельности работников и ведения учета отработанного ими времени. Его содержание доводится до сведения персонала за один месяц до введения графика в действие. Игнорирование положений документа чревато для сотрудников неприятностями.

Для отдельных категорий работников закон устанавливает предельную продолжительность учетного периода, что нужно учитывать, составляя скользящий график работы по ТК РФ.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Мне нужна консультация по вопросу трудового законодательства. Я около недели работаю, но работодатель не заключил со мной никакого трудового договора до сих пор мотивируя это тем, что якобы большую часть этой недели занимает стажировка. Законно ли это?

Голосование:

Например, в целях увеличения объема продаж некоторые организации торговли и общественного питания магазины, столовые работают круглосуточно. Еще один момент. Предположим, организация хочет ввести сменный режим для тех работников, с кем уже заключен трудовой договор. В частности, нужно письменно уведомлять сотрудников о предстоящих изменениях минимум за два месяца.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменяйся или убирайся – Елена А. Пономарева

Изменением подведомственности или реорганизация ст. О подобных изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель за два месяца обязан уведомить работника под подпись ст. И только если работник согласится, то с ним уже можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Прочитайте вышеуказанные статьи, если нужно заключить дополнительное соглашение в перечисленных случаях. В них все довольно подробно описано, что и в какие сроки нужно сделать работодателю. Если же речь идет об общих случаях заключения дополнительных соглашений, то предлагаем ознакомиться с образцами.

Понятие и особенности скользящего графика работы на предприятии

Как оформить сменный график работы Из этой статьи вы узнаете: Когда вводится сменный график работы Как оформить переход на сменный график Как правильно составить график сменности Сколько может длиться одна смена Когда вводится сменный график работы Согласно части 1 статьи Трудового кодекса сменная работа вводится по решению работодателя в случаях, если: Например, когда возникает необходимость круглосуточного оказания услуг в частности — охранные предприятия, организации учреждения , оказывающие услуги скорой медицинской помощи ; требуется более эффективное использование оборудования, увеличение объема выпускаемой продукции, оказываемых услуг. Например, в целях увеличения объема продаж некоторые организации торговли и общественного питания магазины, столовые работают круглосуточно. Как оформить переход на сменный график Для того чтобы перейти на сменный режим работы, работодатель должен: Приказ о переходе на сменный режим работы издайте в произвольной форме.

Обязательно ли заключать с работников дополнительное соглашение к трудовому договору? Существует ли универсальный образец.

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации" Иногда в силу организационных или производственных моментов возникает необходимость изменить условия труда работников компании. И если нужно изменить условия, которые касаются конкретного лица, — порядок действий понятен: Но вот как быть, если нужно, например, сменить режим рабочего времени всей организации перейти со сменного графика на пятидневку или наоборот и т. Сегодня расскажем, как произвести такое изменение режима работы, и обратим внимание на возникающие в процессе нюансы.

Из этой статьи вы узнаете: Когда вводится сменный график работы Как оформить переход на сменный график Как правильно составить график сменности Сколько может длиться одна смена Когда вводится сменный график работы Согласно части 1 статьи Трудового кодекса сменная работа вводится по решению работодателя в случаях, если: Например, когда возникает необходимость круглосуточного оказания услуг в частности — охранные предприятия, организации учреждения , оказывающие услуги скорой медицинской помощи ; требуется более эффективное использование оборудования, увеличение объема выпускаемой продукции, оказываемых услуг. Например, в целях увеличения объема продаж некоторые организации торговли и общественного питания магазины, столовые работают круглосуточно.

Дополнительное соглашение о переводе на сменный режим работы Проведение таких организационных перемен может коснуться: Составляя трудовой договор, работодатель должен обратить внимание на то, что если график работы одного служащего отличается от стандарта, зафиксированного в основных условиях работы, то этот момент обязательно стоит отметить в договоре с ним. ПВТР — это правила внутреннего трудового распорядка. На основании этих правил происходит взаимодействие управляющего органа и служащих компании.

Что такое скользящий график работы Гибкий график представляет собой специальный метод распределения времени для работников фирмы. Многие люди ошибочно уверены, что данное понятие предполагает, что сам гражданин решает, когда и какое количество времени он будет тратить на выполнения рабочих задач, но на самом деле именно компания занимается регулированием данного вопроса.

Уведомление сотрудника об изменении условий трудового договора Что значит сменный график работы? Сменный график — это документ, который работодатель устанавливает своими локальными нормативными актами. Он регулирует порядок работы посменно. В частности, момент начала и окончания работы, виды смен дневная, ночная и т.

При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника. Об этом говорится в части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ. О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений. Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору ст. Правомерность такого подхода подтверждают суды см.

Время работы согласно ТК РФ может быть представлено несколькими разновидностями по своей продолжительности: Кроме того, особые разновидности представляют собой ночное трудовое время, сверхурочный труд, работа при возможности ненормированного дня. Ночной и сверхурочный труд проплачиваются в повышенном размере, ненормированный трудовой день, как правило, компенсируется дополнительными днями ежегодного отпускного периода.

Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. polifsi

    Ебонутые на всю голову в этой зраде

  2. nybider

    Что тут скажешь? Паразиты.

  3. Розалия

    Закончив юридический, я поняла истину, что законы в кодексах и в жизни это разные вещи. Они просто не работают. Или им не дадут сработать.

  4. caiperraci

    Нужна помощь ? Купил авто с Луганска! Снять с учёта не могу доверка на 10 лет авто в аресте можно ли ездить?

  5. Лада

    Я в школе! И пот сталом!)))

  6. bianwidmad

    Этот водитель должен привести целый вооруженый полк из оос спецнац надо туда писать о помощи и все мусора виновные невиновные из житомера должны рылом лежать в моху год три пока неотдадут автомобиль а по итоге его110 процентов нет на штраф площадке и по закону военого стану растрел на месте мусоров и остальных где он хранился начальника нет никого нет а зарплату все мусора получают вредители.

  7. nighvafall

    Ну так то ты прав. Слушай, разъясни подробно если можно, но только не поверхностно. Что такое наводящие вопросы. Вообще не понимаю. До сих пор. Вот допустим (ты раз экономические преступление расследуешь пример из этой области (выдуманный вот пример. Ладно не из экономике.

  8. Карл

    Таке питання. Я безробітній і чи я повинен сплачувати 25 аліментів від середнюї заробітної плати по моєму регіону? Дякую

  9. launarli

    Не понимаю, почему в России до сих пор не пользуются спросом брачные контракты. Может оно и к лучшему, в момент бракосочетания люди любят и верят друг другу.

© 2018 crazyrunningguy.com