+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Дополнительное материальное стимулирование

Дополнительное материальное стимулирование

Юлия , а у военных не так что ли? Делают запрос численности на определённое число, а потом из тех людей кого-то перевести могут, кого-то уволить, кого-то вывести за штат, а кого-то лишить. Вот и эти деньги распределяют между остальными. Нравится Показать список оценивших Юлия , в телеграмме вообще то есть про эти ограничения - просто финансисты это видят сразу , а ГП шки пробегают строчку глазами и не задумываются что за этим стоит Нравится Показать список оценивших Светлана Давыдова 22 ноя в 9:

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что должно быть в Положении об оплате труда - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Материальное стимулирование молодых специалистов

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Я военнослужащий. В декабре года мне начислили премию в размере 30 тыс. Теперь в ЕРЦ говорят, что на данную статью денег нет.

И после того как я об этом узнал уже прошло 3 месяца. Как мне быть? Обращаться в окружной суд с иском. Что делать. Взыщите по суду. Саму премию. Неустойку и услуги юриста. Здравствуйте, если Вы на основании соответствующего приказа командира воинской части, который прошел все стадии согласования, вправе были претендовать на выплату указанной премии, при этом, ее размер не выходил за рамки расчетной суммы, то Вам необходимо обращаться в суд с административным иском об оспаривании действий должностных лиц, связанных с невыплатой премии за г.

Обращение с иском в гарнизонный военный суд должно последовать не позднее 3 месяцев со дня, когда Вы должны были узнать о нарушении Ваших прав предварительно срок для обращения истекает до конца марта г. Военнослужащий, не сдал физо лишили и третий месяц не получаю ежемесячную премию за добросовестное исполнение служ.

Имеют право лишать ежемесячной премии военнослужащих не сдавших физо? Здравствуйте, разъясняю, что согласно положениям п. Конкретный размер премии зависит от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии, с учетом имеющих дисциплинарных взысканий за совершенные дисциплинарные проступки, результатов по профессионально-должностной командирской и физической подготовке, а также нарушений в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекших ущерб для Вооруженных Сил и отраженных в актах ревизий проверок отдельных вопросов финансово-экономической и хозяйственной деятельности.

Исходя из анализа приведённых правовых норм, можно сделать вывод, что оценка добросовестности и эффективности исполнения военнослужащим своих должностных обязанностей является исключительной прерогативой соответствующего командира начальника , а, следовательно, и установление военнослужащему конкретного размера премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей отнесено к дискреционным полномочиям этого командира начальника.

Я военнослужащая, вышла из отпуска по БИР Мне не выплатили премию Верно ли? Не Могли не выплатить. Исключения для того чтобы не платить установлены приказом.

Вы под них не попадаете. Приказ Министра обороны РФ от 26 июля г. N "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, п.

Не представляются к дополнительному материальному стимулированию: Мария, неправомерно. Не представляются к дополнительному материальному стимулированию - военнослужащие, получающие дополнительное денежное стимулирование в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год - военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной, командирской и физической подготовке лица, гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей - военнослужащие и лица гражданского персонала.

Допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий проверок отдельных вопросов финансово-экономической и хозяйственной деятельности, а также командиры, начальники, руководители, не принявшие решение по числящимся по учету нарушениям в указанной деятельности и мер к возмещению ущерба в соответствии с должностными полномочиями.

В остальных случаях премия должна быть. Но дело в том, что в приказе нет четкого размера, оговаривается только ее максимальный размер ДО ХХХ количества окладов в зависимости от звания и должности , поэтому командиру никто не мешает установить премию в процентном отношении от 1 оклада, но 0 быть не может.

С уважением. Являюсь военнослужащим. Получил согласно приказа командира премию Имел грубый дисциплинарный проступок и решение по нему было пнс.

Как быть? Здравствуйте, безосновательная выплата Вам указанного выше дополнительного материального стимулирования образует неосновательное обогащение, правовые последствия которого, предполагают обязанность приобретателя возвратить полученные без законных на то оснований денежные средства.

В соответствии с ч. Как поступить в данном случае решать только Вам, Вы можете добровольно вернуть денежные средства, либо дождаться обращения командира воинской части в интересах Минобороны России с иском в суд, которое может не произойти вовсе и после вступления решения суда в законную силу перечислить неосновательное обогащение на расчетный счет истца.

Дочери 20 декабря исполнилось 18 лет, алименты с зарплаты военнослужащего папы за декабрь месяц пришли, а вот отчислений с премии сделано уже не было. Правильно ли это? Алименты должны быть удержаны с премии, поскольку согласно Федеральному закону "Об исполнительном производстве" премия входит в число доходов, из которых уплачиваются алименты.

Кроме того, с достижением ребенком, на которого уплачиваются алименты, летнего возраста, их уплата автоматически НЕ прекращается. Я военнослужащий не получил премию хотя Комоедов подавал! Че делать. Здравствуйте, в Вашей ситуация я бы для начала подал рапорт на имя командира воинской части, в котором попросил бы объяснить причины, послужившие основанием для лишения Вас указанного дополнительного материального стимулирования.

В том случае, если ответ Вас не устроит, то Вы вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру гарнизона либо с административным иском в гарнизонный военный суд обращение в суд с иском должно последовать не позднее 3-х месяцев с момента, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав на выплату данной премии.

В связи с чем военнослужащим урезали премию от 40 тр до 15 тр? Дополнительное материальное стимулирование личного состава в пределах объемов бюджетных средств, производится в объединениях, соединениях, воинских частях и организациях ВС РФ - на основании приказов командиров начальников, руководителей.

Конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются должностными лицами в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.

Исходя из смысла действующего законодательства, конкретный размер материального стимулирования устанавливается решением должностного лица исходя из установленных оценочных критериев с поощрительной целью и в пределах объемов выделенных бюджетных средств.

Таким образом, как указано выше, размер данного материального стимулирования определяется по результатам служебной деятельности, оценка которой дается командиром воинской исходя из его субъективного восприятия таковых. Я жена военнослужащего по контракту. Теперь этот же командир написал список что нужно уже купить это ещё по 2 т р В связи с этим у меня вопрос, провамерны ли действия этого командира?

И почему пришла такая премия? Таким образом, как указано выше, размер данного материального стимулирования определяется командиром воинской части в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели и по результатам служебной деятельности военнослужащего, оценка которой дается командиром воинской части исходя из его субъективного восприятия таковых.

Действия командира воинской части идут в разрез с морально-этическими, нравственными нормами, однако как это не печально закон наделил его правом определять размер премии исходя из субъективной оценки результатов служебной деятельности своих подчиненных, которая зачастую может даваться не объективно в связи с различными причинами.

Я военнослужащий контрактной службы у меня в году было уголовное дело мне дали штраф 30 тысяч. В этом году меня из за этого лишили премии Имели ли они право меня лишить?

Нет, это не основание для лишения премии. В каких случаях премию для военнослужащих могут выплатить не полностью? Здравствуйте, разъясняю, что согласно п. В соответствии со ст. Кроме этого, согласно п.

Согласно п. Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счёт экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооружённых Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

В соответствии с п. Конкретные размеры материального стимулирования определяются в пределах объёмов бюджетных средств, доведённых на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.

Пунктом 4 Порядка определено, что объёмы бюджетных средств, направляемых на дополнительное материальное стимулирование, устанавливаются командирами соединений для непосредственно подчинённых воинских частей.

Расчётная сумма устанавливается Министром обороны Российской Федерации по представлению заместителя Министра обороны Российской Федерации по финансово-экономической работе.

Содержание названных законодательных норм в их взаимосвязи, указывает на то, что данная выплата носит исключительно стимулирующий характер, выплачивается по результатам исполнения военнослужащими должностных обязанностей, а её размеры устанавливаются в пределах, выделенных на эти цели лимитов бюджетных обязательств на соответствующий период.

Таким образом, размер данного материального стимулирования поставлен в зависимость от результатов служебной деятельности военнослужащего, оценка которых зависит от субъективного восприятия таковых соответствующим командиром.

Положена ли выплата премии по приказу если в отношении военнослужащего возбуждено уголовное дело? Если правонарушение сопряжено с причинением ущерба МО РФ? Здравствуйте, если Вы не имеете неснятых дисциплинарных взысканий за совершение грубых дисциплинарных проступков, а также можете похвастаться положительными результатами по физической и боевой подготовке, то возбуждение в отношении Вас УД не является основанием для лишения Вас данного материального стимулирования.

Однако, как показывает практика указанную премию командование воинской части может установить Вам в минимальном размере например, в размере руб. Нет ГДП. Выполняла в большом размере письменную работу и отчеты за своего командира. В течении 10 дней были проведены чемпионаты получены 2 медали и грамота с дипломом.

Премия даже ниже должностного оклада. За что снижена премия? За личную неприязнь и как мне дальше служить с таким командиром? Уважаемая Юлия! Размер премии по исключительная компетенция командира. Однако, снижение премии должно быть мотивировано.

Согласно п Состою в группе ЛФК, болезнь сустава на ноге. Сустав не работает. Законно это и на какой приказ я могу опираться что это не законно. Скорее всего у вас в связи с заболеванием отсутствуют положительные результаты по физподготовке, поэтому и хотят выплатить меньшую сумму.

Вы вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру. Приказ Министра обороны РФ от Как расчитывается премия у военнослужащих?

В этом году хотят выплатить в 3 раза меньше, чем в прошлом. Здравствуй, я тут услышал что премия в году будет составлять рублей всего, для военнослужащих по контракту и сержантов, правда ли это? Все премии принимают министерство обороны и обычно действительно под новый год премия выписывается военнослужащим младшего состава, пока приказы не публиковались да и не опубликуются поэтому ждите.

Мотивация служения. Почему стимулирование работы чиновников в России стоит триллион?

Материальное стимулирование В эпоху тотального потребления материальное стимулирование является основным, а на многих предприятиях и единственным, видом мотивации. В известной русской пословице сейчас актуальна только ее первая часть: И не удивительно. Материальное вознаграждение можно разделить на три вида:

N далее - постановление N , сообщает следующее. В соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля г. N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" далее - Федеральный закон N ФЗ определен состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих далее - гражданские служащие.

Положение о материальном стимулировании Материальное стимулирование работников должно быть понятным и прозрачным для любого сотрудника организации. Положение о материальном стимулировании работников является наилучшим способом формализовать создаваемую систему поощрения. Как правило, разработкой этого документа занимается рабочая группа, состоящая из: Группа может иметь иной состав.

Консультация юриста: Дополнительное материальное стимулирование

Предоставление служебного автомобиля, личного кабинета и т. В денежном выражении сотрудник не получает ничего, однако получает улучшенные условия для работы и жизни. Иногда эффект оказывается прямо противоположным: Классические системы материального стимулирования персонала и их применение Основным элементом материального стимулирования работников считается система оплаты труда. Существует 2 основные системы — повременная и сдельная. При повременной оплате заработок зависит от фактически отработанного времени. Также принимается во внимание квалификация работников, условия труда, тарифные ставки и т.

Премия 1010 военнослужащим

Размер денежной премии, на которую имеет право рассчитывать военнослужащий, напрямую зависит от того, какой расчетный размер установлен на конкретный год, самого воинского звания, а также именно занимаемой должности военнослужащего. Сумма денежной премии в вопросе стимулирования граждан военнослужащих, а также гражданских лиц, которые осуществляют свою трудовую деятельность в ВС РФ исключением являются командиры, начальники, а также руководители и заместители, у которых существует штатное воинское звание от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше , не может быть установлена больше, нежели 5-кратная расчетная сумма. При этом необходимо брать во внимание тот факт, что сама расчетная сумма напрямую зависит от объема высвобожденных финансовых средств непосредственно за квартал, а также от самой численности личного состава. Размер премии напрямую зависит от воинского звания, поскольку коэффициенты различаются. Если говорить конкретней, то коэффициент следующий:

Настоящее Положение определяет порядок материального стимулирования труда работников Министерства транспорта Республики Узбекистан далее - Министерство транспорта и его подведомственных организаций. Материальное стимулирование труда и социальная защита далее - материальное стимулирование работников Министерства транспорта и его подведомственных организаций осуществляются в целях их материальной и моральной заинтересованности в повышении эффективности, качества выполняемой работы, поощрения проявляемых инициатив в выполнении возложенных на них задач, обеспечении трудовой и исполнительской дисциплины.

Общие положения 1. Расходование экономии фонда оплаты труда в организации осуществляется в следующей очередности: При выполнении работником наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы в порядке, установленном статьей Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, размер доплаты не может превышать размера должностного оклада, установленного по профессии должности , по которой выполняется дополнительная работа. Порядок расчета экономии фонда оплаты труда 4.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Я военнослужащий. В декабре года мне начислили премию в размере 30 тыс.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальное стимулирование сотрудников

Материальное стимулирование участников проекта осуществляется по решению президиума Совета при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и приоритетным проектам далее - Совет по итогам года этапа проекта и по итогам завершения проекта в виде премий за эффективность реализации проекта, а также своевременность и качество выполнения персональных задач в рамках работ по проекту далее - премии. Если продолжительность этапа проекта превышает календарный год, то материальное стимулирование производится по итогам года. На основании предложений проектного комитета, сформированных по итогам рассмотрения отчетов о реализации проекта, по решению президиума Совета материальное стимулирование участников проекта может быть произведено до завершения года этапа проекта. Порядок определения размера премий 8. Размер премии каждого участника проекта по итогам года этапа проекта РП определяется по формуле: ДС - размер денежного содержания федерального государственного гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью федеральной государственной гражданской службы за год 12 календарных месяцев , определяемый исходя из следующих выплат, входящих в состав денежного содержания:

Мотивация служения. Почему стимулирование работы чиновников в России стоит триллион?

Меньше АаБольше Аа Предисловие Программы дополнительного материального стимулирования — один из наиболее эффективных инструментов мотивации и повышения производительности. Кроме того, премиальные выплаты являются важной составляющей компенсационного пакета, а их доля в общей сумме вознаграждения бывает существенной. В этой книге мы рассмотрим основные принципы разработки планов материального стимулирования и ответим на следующие вопросы: Как выбрать показатели материального стимулирования для конкретной должности? Сколько платить за выполнение плана? Следует ли стимулировать перевыполнение плановых заданий? Разбирая бизнес-кейсы, увидим, к каким последствиям могут привести ошибки и просчеты при выборе экономических показателей материального стимулирования.

Дополнительное материальное стимулирование труда несомненно один из наиболее мощных рычагов повышение.

Разовые единовременные премии могут также выплачиваться к определенным датам дни рождения, юбилеи, праздники и другое. В таких случаях они также выплачиваются вне рамок системы оплаты труда. Премиальная система оплаты труда предусматривает выплату премий определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, предусмотренных положениями о премировании, которые разрабатываются в организациях.

Анализ эффективности стимулирования трудовых ресурсов Материал из e-xecutive. Все вышеперечисленное в совокупности становится актуальной моделью мотивации персонала, готового продавать свое рабочее время и расти в профессиональном плане. Редкий руководитель не стремится привлечь в свою компанию грамотного и думающего специалиста, но зачастую впоследствии такой работник становится лишь средством для получения прибыли, а его личные качества отходят на второй план.

Решение от 14 октября года По гр. В обоснование требований заявительница пояснила, что нахождение ее в распоряжении воинского должностного лица не влияет на обеспечение оспариваемой денежной выплатой в размере расчетной суммы рублей на одного военнослужащего в соответствии с лимитами бюджетных обязательств, направленными командиру части руководителем ФБУ за 2 квартал года. Поскольку она добросовестно исполняет свои служебные обязанности, назначенные командиром части, не допускает каких-либо упущений по службе и нарушений воинской дисциплины, то сумма в рублей, которую ей Определил командир части к оплате, является не достаточной. Поскольку с марта года Вилкова зачислена в распоряжение командира, на какую-либо штатную должность она ни постоянно, ни временно не назначена, то командир законно принял Решение о выплате Вилковой дополнительного материального стимулирования в размере рублей.

.

.

.

.

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. trusophexin

    Верить картавому себя не уважать!

  2. Юрий

    Счастливой вам жизни, малороссы и новороссы. Одевайте кастрюли на головы и прыгайте дальше. Каску можете не получать. Можете ещё поскакать, заодно и согреетесь.

  3. ruchenjungri

    В некоторых случаях не выгодно клубу содержать стадион

  4. Спартак

    Мы занимаемся этим бизнесом с 1997 года. Чтобы что-то заработать нужно проводить в ресторане почти все время и все и всех контролировать. Иначе разворуют, будут обсчитывать и грубить клиентам. Ну и само собой аренда-это ярмо. Если вы готовы жить в ресторане или кафе, то welcome? если нет-лучше и не пытайтесь.

  5. progenbarva

    Тарас, скажите,а если на улице милиция остановила и просит документы?что делать?законно ли это?а если попросят пройти с ними?

  6. rialisa

    Них ничего толкового. Подчиняйся жуй глотай. Жопу раздвинь для бутылки. Ахуенные советы!

  7. Велимир

    Спасибо за работу

  8. Тихон

    Чёт я не пойму, это пропаганда адвокатов? фигня это всё, врёт он всё.

  9. keramudfjus

    Государство хочет знать куда ушел каждый рубль (гос. денег

  10. labichki1986

    Что такое поводок ? А то сейчас на катушке как на спининге выводят собак.

  11. Аделаида

    Тарас Юрист Адвокат Одесса

  12. Аза

    Тарас с тобой можно вообще новости не смотреть потому, что ты их все сразу рассказываешь :)

  13. presesunsio85

    Ура! Саня Фёдоров, он вернулся?

  14. Римма

    Благодарю за щедрость знаний, Тарас. Вопрос армии: Я мать-одиночка, есть инвалидность 3 группа. Могут ли эти обстоятельства быть основанием для того, чтобы сына не призвали в армию? Помогите пожалуйста, как правильно оформить документы?

  15. tuidedescber

    Когда же этот народ проснется РЕВОЛЮЦИЯ НУЖЕН УЖЕ ВЫ ЧЕ ТЕРПИТЕ

© 2018 crazyrunningguy.com