+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Работник принят на период декретного отпуск основной сотрудник вышел полставки

Работник принят на период декретного отпуск основной сотрудник вышел полставки

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Меня приняли на время декретного отпуска, временным работником, сейчас основной работник хочет выйти на работу после 1. Родители против, чтобы меня уволили или перевели в другой садик и против нового работника, т. Но и яне хочу уходить с этого садика, хотябы пока не выпущу этих детей на выпуск.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новый закон о выплатах женщинам в декретном отпуске вступает в силу в 2019 году

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Берем на работу на время декрета

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Дочь принята на работу секретарём судебного заседания на время декретного отпуска основного сотрудника, в Крыму Феодосия.

Проработала почти два года. Сейчас беременная. В декретный отпуск через 1 месяц и 15 дней. Основной сотрудник должна выдти на работу в ближайшее время, колода никто н 5 знает, в отделе кадров говорят, как только ребёнок привыкнет к садику, точной даты нет.

Могут уволить за месяц до декрета. Говорят, что свободной ставки нет. Подскажите как можно подстраховаться. Может надо написать заявление какое то.

Не знаем как и кто выплатит больничный лист и пособия. Или в Крыму другие законы. Добрый день. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Федерального закона от При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, вам нужно написать заявление на продление срочного трудового договора и принести справку о беременности. Договор должен быть продлен до окончания беременности.

Могут ли мне вынести выговор в Не могут, ведь прошло уже почти 3 года. Я работаю на постоянной ставке, сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу до 3 лет. Сотрудник работающий по срочному трудовому договору на моей ставке находится в очередном отпуске.

Могу ли я во время ее отпуска выйти на работу? В каком порядке ее уволят? Вы можете выйти из отпуска в любое время, замещающий Вас по срочному трудовому договору сотрудник должен быть уволен после того, как Вы приступите к исполнению обязанностей.

Он не мог быть уволен только в период временной нетрудоспособности. Возникла такая ситуация: Затем основной работник, переведённый на вышестоящую должность увольняется, второй сотрудник продолжает находиться в декретном отпуске. И ОК автоматом переводит сотрудника с декретной ставки на постоянное место работы без заявления и согласования с начальником отдела и директором предприятия.

Причём перевод оформлен заранее, у увольняемого сотрудника ещё один рабочий день. Можно ли отменить перевод сотрудника с временной ставки на постоянную? Обязательно ли писать заявление о переводе на постоянное место? Как минимум, согласие сотрудника по ст.

Он может его оспорить в суд ст. Работаю в ООО, инспектором отдела кадров, на 0,5 ставки, попросили на время декретного отпуска поработать зав. Детского сада тоже на 0,5 ставки, образование позволяет, возможно такое совместительство? Почему нет? Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.

Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста на прежнее место работы, меня принудили написать заявление на пол ставки физкультурного работника, не сказав о том, что прежний инструктор по физкультуре в декретном отпуске, что пол ставки не идёт в педагогический стаж.

Обещали ещё пол ставки воспитателя и не предоставили, так как эти пол ставки воспитателя будут лишь в том случае, если воспитатели будут на больничном. Сейчас воспитатель ушел в гос отпуск, а потом уходит в отпуск по беременности и родам, мне предлагают писать заявление на время декретного отпуска.

Что мне делать, мои права ущемляют. У меня двое детей. Здравствуйте, Кристина! В соответствии со ст. В Вашем случае, как правило, осуществляется временный перевод, который в обязательном порядке оформляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Если Вы дали свое согласие на временный перевод, то по окончании его действия Вы должны быть переведены на прежнее место работы. Однако Вам необходимо учитывать, что, согласно ст.

Работаю в муниципальной организации главным бухгалтером с 15 июня года. Написано, что произойдут существенные изменения моих условий труда. А именно рабочее время будет установлено по 4 часа в день. В приказе по организации написано-В связи с текущим экономическим положением и необходимостью оперативного реагирования на изменение коньюктуры рынка, а также в целях сокращения затрат и оптимизации организационно-штатной структуры сократить ставки на 0,5 мне и еще троим работникам..

Имеют ли право переводить на 0,5 ставки, если замещаешь работника на время декрета? Новую должностную инструкцию мне не дали. Хотя прошел уже месяц. Да и невозможно сократить обязанности гл.

В уведомлении не указано что перевод осуществляется сроком на 6 месяцев. В центр занятости о предстоящих изменениях руководитель тоже не сообщила. Хотелось бы услышать подробный комментарий к данной ситуации с указанием ссылок на статьи законов при таком сокращении.

Буду очень благодарна. В вашем случае речь идет об установлении работодателем режима неполного рабочего времени, на срок до 6 месяцев. Поскольку должность не сокращается, нарушения прав "основного" работника нет.

Новой должностной инструкции в данном случае может и быть, просто уменьшается длительность рабочего времени. Уведомлять службу занятости, в силу закона, обязанности у работодателя нет.

Если не согласны работать в новых условиях, то трудовой договор с вами по истечение срока предупреждения, должен быть расторгнут с выплатой сумм выходного пособия, как при сокращении.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.

При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Я сидела в декретном отпуске. Я мать одиночка двух детей. Пришло время выходить на работу, а младшего не взяли в дет сад. Пришла на работу объяснить ситуацию, а мне сказали, что бы писала увольнение по собственному желанию, так как такой ставки у них нет, хотя на моем декретном месте сидит другой человек.

Я взяла больничный. Что мне делать дальше. Работать с этим человеком, я не имею желания, что сделать, чтоб его наказали по закону. Официального определения понятий "одинокая мать", "одинокий родитель" или "единственный родитель" законодательство не содержит.

Применение того или иного понятия зависит от целей их использования в разных отраслях законодательства или от региона предоставления тех или иных льгот для одиноких родителей. Так, в сфере трудовых отношений понятие "одинокая мать" используется применительно к женщине, являющейся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей родных или усыновленных , то есть воспитывающей их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, а также в иных ситуациях ч.

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, а также с другим лицом, воспитывающим таких детей без матери за исключением увольнения по отдельным основаниям, в частности в случае ликвидации организации, грубого нарушения работником трудовых обязанностей, представления им работодателю подложных документов при заключении трудового договора ч.

Что касается отсутствием ставки, то согласно ст. Таким образом, Ваша должность и место сохранилось. Кроме того, согласно ст. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Рекомендую написать заявление о предоставлении неполного рабочего времени.

А для защиты своих трудовых прав обратитесь в Государственную инспекцию труда в Самарской области. Могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребёнком взять ежегодный отпуск, учитывая, что на моей ставке работает сотрудник на время моего декретного отпуска?

Работник в отпуске по уходу за ребенком: особенности трудовых отношений

Так, недопонимание вышло. Давайте разбираться. Цитата Лана Мартынова: Во-первых, увольняем временного работника по истечению срока ТД как?

Сотрудница выходит на работу после декрета Как оформить выход на работу? Действующим законодательством предусмотрены следующие разновидности отпусков, предоставляемых женщине, родившей ребенка:

Работник на месте декретчицы: Какие права имеют в таком случае декретчица и работник, который ее замещает? Как оформить другого работника на работу и какие нюансы следует учесть, чтобы не попасть в неудобную ситуацию? Права и гарантии декретницы Законодательство Украины гарантирует каждой женщине право на отдых, в частности, до, во время и после родов, чтобы в полной мере ощутить радость материнства.

Основной работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком до трех лет на полставки

Спасибо получено: Если постоянный работник выходит на неполный рабочий день, временный работник не теряет место до окончания полного срока например, декрета. Женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком просит предоставить ей возможность работать на условиях неполного рабочего времени. Подлежит ли увольнению работник, принятый на время ее отсутствия по срочному трудовому договору, или он должен быть уволен только тогда, когда женщина прервет свой отпуск по уходу за ребенком? Принятый по срочному трудовому договору работник не может быть уволен до тех пор, пока основной работник не прекратит свой отпуск по уходу за ребенком в том числе досрочно. Поэтому, если женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком просит предоставить ей возможность работать на условиях неполного рабочего времени, работник, принятый на время ее отсутствия по срочному трудовому договору, по нашему мнению, не подлежит увольнению до указанного момента. Согласно ст. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. В силу ч. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, в соответствии со ст.

Возвращение сотрудницы из декретного отпуска, а место занято...

Работник в отпуске по уходу за ребенком: На практике часто возникают вопросы о том, как оформить временное замещение отсутствующего работника, можно ли в период отпуска по уходу за ребенком уволить работника или перевести на другую должность, как организовать ему работу на условиях неполного рабочего времени или на дому. Эксперты сервиса "Моё дело" подготовили ответы на часто задаваемые вопросы об оформлении отпуска по уходу за ребенком и трудовых отношениях с работником во время такого отпуска. Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком? Предоставлять отпуск нужно работникам, которые фактически ухаживают за ребенком в возрасте до трех лет.

Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от

Можно ли устроиться на работу во время декрета Труд женщин в период беременности и ухода за детьми регулирует гл. В состав социальных гарантий, предоставляемых женщине в период беременности и после родов, включается декретный отпуск. В этот период она на законном основании освобождается от трудовых обязанностей при одновременном сохранении среднего заработка.

Работник принят на время декретного отпуска

Работа в декретном отпуске — WomanWiki — женская энциклопедия Работа в декретном отпуске подразумевает сочетание ухода за ребенком и профессиональных обязанностей. Она имеет следующую специфику: Сначала притча.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Досрочный выход из декретного отпуска

Разное [] Может ли беременная работать за компьютером? Ответ Работник по постоянному месту работы уходит в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. На ее место берем работника по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника.

Работа во время декретного отпуска неполный день с сохранением пособия

Жалоба на постановление ГИТ о назначении штрафа должностному лицу Ситуация 1: В нем нужно указать дату начала работы, а также срок действия договора и причину, по которой трудовые отношения будут действовать определенное время. Под ним понимают отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком либо весь период отсутствия женщины, связанный с использованием детских отпусков. Чтобы избежать путанницы и споров с работником, лучше не применять эти слова в договорах. Впрочем, ошибочное словосочетание в документах не является основанием для восстановления работника, уволенного по п. Прекращение трудовых отношений признается законным, если основная работница действительно вышла даже досрочно из отпуска по беременности и родам либо по уходу за ребенком определение Ленинградского областного суда от Не нужно указывать конкретную дату завершения трудового договора. Например, если отпуск по беременности и родам заканчивается

Предоставлять отпуск нужно работникам, которые фактически ухаживают На период отпуска по уходу за ребенком (т.е. в течение всего времени до . срочный трудовой договор по основной работе (абз. . в отпуске по уходу за ребенком или прервал его и вышел на работу – норма ст.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Дочь принята на работу секретарём судебного заседания на время декретного отпуска основного сотрудника, в Крыму Феодосия. Проработала почти два года. Сейчас беременная. В декретный отпуск через 1 месяц и 15 дней.

Берем на работу на время декрета

Положения Трудового кодекса: Статья По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность.

Ставка на время декретного отпуска

.

.

.

Отпуск во время декретного отпуска

.

Работник в отпуске по уходу за ребенком: особенности трудовых отношений

.

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Розина

    800 000 рублей. что съекономило государство на каждом пенсионере. куда прикажете перевести. лично самому. эти деньги пригодились бы каждому пенсу россии.

  2. Вероника

    Разве уже при покупке не нужно объяснять происхождение денег ?

  3. downcompnens

    Очень годный канал ❤️ не забывайте про контент пожалуйста.

  4. Трифон

    Вы правильно советуйте я с увжанием отношксь к вам и смотрю ваши блоги и побольше дайте совету простому народу

  5. berlirescgi

    Только это полезно для Москвы, в регионах у нас все по понятиям. Юристам в регионах приходится изучать понятия вместо законов

  6. maegodbi

    ІНСТРУКЦІЯ, ШО ТРЕБА РОБИТИ, КОЛИ ВВОДИТЬСЯ ВОЄННИЙ СТАН

  7. bantripudi

    Я как-то превысил 150 евро на пару копеек. В итоге пришлось оплачивать саму растаможку плюс еще услуги брокера за растаможку. Посылка доставлялась компанией DHL

  8. ulchelhou1993

    Спасибо за интересный диалог!

  9. Рогнеда

    Не стоит убегать от полиции плохой совет. Если бы я следовал ему в детстве то мне действительно понадобились бы услуги адвоката.

  10. kianetcomp

    Прикольно выключить звук и следить за руками.

  11. Семен

    Короче! Опять ударили по корсаку простого народа!

© 2018 crazyrunningguy.com