+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Фз от 23 12 2019 о декретном отпуске

Фз от 23 12 2019 о декретном отпуске

О том, какие документы потребуются от сотрудницы, в какой срок назначить пособие и что делать, если его нужно пересчитать, читайте в этой рекомендации. Но прежде давайте разберемся с тем, за какой именно период пособие платят. Длительность декретного отпуска Длительность декретного отпуска устанавливает врач. Об этом он делает запись в больничном листке. Количество дней в декретном отпуске зависит от различных обстоятельств. Так, важно, как проходит беременность, сколько детей вынашивает мать и как пройдут роды.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новый закон о выплатах женщинам в декретном отпуске вступает в силу в 2019 году

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Пособие по беременности и родам выплатите сотруднице, если она: Да, сотруднице в любом случае полагается пособие: Зависит от того, на каком сроке беременности были роды.

Если женщина родила на й неделе беременности или позже, то ей нужно оплатить отпуск по беременности и родам. Пособие полагается за весь тот период, что указан в листке нетрудоспособности. Исход родов при этом значения не имеет.

Но она получит освобождение от работы как при обычном заболевании, и потому на период восстановления ей нужно выплатить больничное пособие. То есть в любом случае у сотрудницы на руках будет больничный листок: Какой именно листок нетрудоспособности получит беременная женщина, зависит от хода течения беременности и срока.

Возможны следующие варианты. Тогда женщине выдают больничный листок не по беременности и родам, а как при обычном заболевании на срок не менее трех календарных дней п.

Наступили преждевременные роды в период от 22 до 30 недель беременности. Независимо от исхода родов сотрудница получит листок нетрудоспособности по беременности и родам сроком на календарных дней. Все остальные случаи. Действует общий порядок, согласно которому больничный листок по беременности и родам продолжительностью на календарных дней сотрудница получит на й неделе беременности п.

А отозвать больничный листок медучреждение не может ни при каких обстоятельствах. Даже если новорожденный умер при родах или позже. Внештатные сотрудницы Право на получение пособия имеют сотрудницы, с которыми у организации заключены трудовые договоры ч. Если женщина на момент начала декретного отпуска работает по ГПД, пособие ей не начисляйте ч.

Внешние совместители Сотруднице, работающей на условиях внешнего совместительства, пособие по беременности и родам выплачивать нужно ч. При этом необходимо учитывать следующие особенности. Если сотрудница на момент наступления страхового случая занята у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах была занята у тех же работодателей, пособие по беременности и родам ей назначается и выплачивается по всем местам работы.

Это правило действует и в том случае, если в какой-то из этих организаций или у всех работодателей сотрудница работала не с начала расчетного периода.

Но при этом оба года этого периода должны быть захвачены. Пример выплаты декретного пособия. Сотрудница на момент наступления страхового случая занята у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах была занята у тех же работодателей. В одной из организаций сотрудница работала неполный расчетный период А.

Расчетным периодом для начисления и выплаты пособия по беременности и родам являются и годы. В расчетном периоде Дежнева работала в тех же организациях: Если сотрудница на момент наступления страхового случая занята у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах была занята у других работодателей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается работодателем по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы.

Если сотрудница на момент наступления страхового случая занята у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах была занята как у этих, так и у других работодателей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается либо по всем последним местам работы, либо по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы.

Причем получить пособие по каждому из последних мест работы сотрудница может и в том случае, если в какой-то из этих организаций или у всех работодателей она работала не с начала расчетного периода. Сотрудница на момент наступления страхового случая занята у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах была занята как у этих, так и других работодателей.

В одной из организаций она работала неполный расчетный период А. В расчетном периоде Дежнева работала: Дежнева вправе получить пособие: Такой порядок предусмотрен частями 2, 2. По совместительству она работала не весь расчетный период, а только последний год. Пособие должен выплатить один из действующих работодателей по выбору сотрудницы , исходя из заработка, полученного по всем местам работы.

В данной ситуации возможны два варианта: Первый год расчетного периода сотрудница работала только по основному месту работы организация А. На момент наступления страхового случая продолжает работать в организациях А и Б.

В первом году расчетного периода сотрудница работала по основному месту работы организация А и по совместительству организация Б. Из организации Б сотрудница уволилась. Во втором году расчетного периода сотрудница работала по основному месту работы организация А и по совместительству организация В.

На момент наступления страхового случая сотрудница продолжает работать в организациях А и В. В обоих случаях сотрудница на момент наступления страхового случая имеет двух работодателей.

Однако получить пособие можно только по одному месту работы по выбору сотрудницы. Это объясняется тем, что в одной из организаций сотрудница работала только в рамках одного года расчетного периода. А получить пособие по каждому месту работы можно только в том случае, если у обоих работодателей сотрудница была занята в каждом году расчетного периода.

Следовательно, права получать пособие по обоим местам работы в данном случае сотрудница не имеет. При этом организация, которая назначает и выплачивает пособие, рассчитывает его, исходя из заработка сотрудницы за расчетный период , полученного по всем местам работы.

Такой вывод следует из совокупности положений частей 2, 2. Подтверждают такую позицию и сотрудники Минтруда России в устных разъяснениях. Для того чтобы получить пособие, сотрудница должна представить справки: Такие выводы следуют из части 5.

Пример выплаты пособия по беременности и родам, если на дату его выплаты сотрудница работает в двух организациях. По совместительству сотрудница работает начиная только со второго года расчетного периода А. Расчетным периодом являются и годы.

Пример выплаты пособия по беременности и родам. На дату выплаты пособия сотрудница работает по основному месту работы и по совместительству. В первый год расчетного периода работала по совместительству в другой организации А.

Сотрудница работает во время декрета Ситуация: Нет, не нужно. Если сотрудница работает во время декретного отпуска, то за это время пособие по беременности и родам ей не выплачивайте.

При этом декретный отпуск не продлевается на количество дней, в которые сотрудница работала вместо отпуска. Например, если она проработала все 70 дней дородовой части отпуска, то послеродовая часть не будет увеличена и все равно составит 70 дней. Пример заключения гражданско-правового договора с сотрудницей, оформившей декретный отпуск А.

Пособие иностранным гражданам Иностранным сотрудницам, временно либо постоянно проживающим в России и здесь же работающим, пособие по беременности и родам выплачивается по российскому законодательству и за счет средств ФСС России.

Иностранным сотрудницам, временно пребывающим в России, пособия по беременности и родам не полагаются. Пособие гражданам стран, входящих в ЕАЭС Гражданкам государств, входящих в Евразийский экономический союз , которые работают в России по трудовым договорам, пособие по беременности и родам выплачивайте по российскому законодательству за счет средств ФСС России.

То есть руководствуйтесь общими правилами. Ведь граждане этих государств имеют право на социальное обеспечение на тех же условиях, что и граждане России п.

А социальное обеспечение включает в себя в том числе страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством абз. Таким образом, граждане государств, входящих в Евразийский экономический союз , работающие в России по трудовым договорам, являются застрахованными лицами независимо от статуса постоянно или временно проживающие, временно пребывающие.

Еще один момент. Трудовой страховой стаж , который заработали граждане государств, входящих в Евразийский экономический союз, у себя на родине, будет засчитан в России для целей социального страхования.

Так сказано в пункте 3 статьи 98 Договора о Евразийском экономическом союзе. Подробнее о том, как считать стаж, см. Как определить страховой стаж сотрудника для расчета больничного пособия. Да, может. Право получать пособия по беременности и родам имеют только застрахованные лица.

В частности, это сотрудницы, с которыми у организации заключены трудовые договоры. Если в организации только один собственник, то генеральный директор назначается на основании решения единственного учредителя участника, акционера п. Трудовой договор с ним может не заключаться ст. Таким образом, генеральный директор, являющийся единственным учредителем участником, акционером , подлежит обязательному социальному страхованию на тех же основаниях, что и сотрудники, работающие по трудовым договорам.

А значит, имеет право на получение пособия по беременности и родам. Пособие при срочном трудовом договоре Ситуация: Да, нужно. Если сотрудница работает по срочному трудовому договору, организация обязана продлить его до окончания беременности и выплатить пособие.

Для этого сотрудница должна представить: В период беременности организация вправе требовать от сотрудницы, работающей по срочному договору, такую справку каждые три месяца.

По инициативе администрации беременную сотрудницу, работающую по срочному трудовому договору, можно уволить по двум основаниям: Если беременность окончилась, но женщина продолжает работать, организация может расторгнуть договор с того момента, когда ей стало известно об окончании беременности.

Декретный отпуск сразу после трудоустройства Ситуация: По общему правилу организация не вправе отказать в заключении трудового договора с беременной женщиной ст. Все работающие женщины имеют право на пособие по беременности и родам ч. Длительность работы по трудовым договорам страховой стаж влияет не на факт выплаты пособия, а на его размер.

Например, женщине, имеющей общий страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц с учетом районного коэффициента ч.

Входит ли декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в основной трудовой стаж?

Как оформить декрет: Вопросы по декрету, отпуску по беременности и родам Что такое декретные выплаты? Декрет лат. В обиходе декретом или декретным отпуском называется социальная помощь, отпуск по беременности и родам БиР. Всё это связано с заботой о здоровье матери и её будущего малыша.

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет Вопрос Приняли на работу девушку у нее ребенок 1,5 года , она поработала 3 дня по 8 ч. В этот период она опять забеременела и не выходя из отпуска по собственному желанию уходит в декрет.

Государственные пособия военнослужащим, имеющим детей Пособие по беременности и родам. Категория граждан: Нормативные правовые акты: Размер порядок расчета выплаты, установленный нормативно-правовым актом: Женщинам, проходящим военную службу по контракту пособие по беременности и родам устанавливается в размере денежного довольствия.

Расчет повторного декрета по правилам 2013 года

Пособие по беременности и родам выплатите сотруднице, если она: Да, сотруднице в любом случае полагается пособие: Зависит от того, на каком сроке беременности были роды. Если женщина родила на й неделе беременности или позже, то ей нужно оплатить отпуск по беременности и родам. Пособие полагается за весь тот период, что указан в листке нетрудоспособности. Исход родов при этом значения не имеет. Но она получит освобождение от работы как при обычном заболевании, и потому на период восстановления ей нужно выплатить больничное пособие. То есть в любом случае у сотрудницы на руках будет больничный листок:

Государственные пособия военнослужащим, имеющим детей

Срок, за который выплачивается пособие, в большинстве случаев составляет дней: Отмечаем, что вся сумма начисляется сразу — в течение 10 дней после подачи документов, необходимых для оформления пособия, и выплачивается в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы. Размер выплат рассчитывают следующим образом: Суммируется заработок женщины за два календарных года, предшествующих году ухода в декретный отпуск.

Входит ли декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в основной трудовой стаж?

Как не ошибиться, выплачивая декретные и пособия по больничному Как не ошибиться, выплачивая декретные и пособия по больничному 14 июля Екатерина Уцына Как начислять пособия по беременности и родам далее — БиР и по уходу за ребенком до полутора лет внешнему совместителю; можно ли предоставлять ежегодный отпуск сотруднице, работающей неполный рабочий день и получающей пособие по уходу за ребенком; кто должен начислять пособия сотруднице при окончании срочного трудового договора? С такими сложностями в начислении пособий сталкивался, и не раз, наверное, каждый бухгалтер. На очередном онлайн-семинаре, проводимом компанией "Гарант", Галина Орлова, внештатный консультант ФСС России помогла разобраться в непростом порядке начисления пособий и ответила на вопросы слушателей. Сотрудница работает в организации, которая находится в одном городе, а листок нетрудоспособности оформлен в другом.

Государственные пособия военнослужащим, имеющим детей

На какой неделе уходят в декрет — на этот вопрос ответ будет зависеть от характера протекания беременности, родов. Правовая регламентация осуществляется нормами нескольких документов: Трудовой кодекс РФ фиксирует длительность отпуска по беременности в ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Каков порядок выхода в декретный отпуск?

Фёдорова Мария Константиновна, специалист по вопросам кадрового делопроизводства, налогообложения заработной платы и применения трудового законодательства Ваш работник собрался в декрет… Начнем с оформления отпуска по беременности и родам. В соответствии с ч. Работодателю необходимо оформить приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. В приказе необходимо указать, на какое количество дней предоставляется отпуск, и реквизиты листка нетрудоспособности. Затем нужно ознакомить работницу с приказом под роспись.

Как не ошибиться, выплачивая декретные и пособия по больничному

Статьи для бухгалтера Расчет повторного декрета по правилам года Екатерина Анненкова, аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА "Клерк. Фото Б. Какой размер пособия по БиР полагается сотрудницам с небольшим страховым стажем или маленькой зарплатой? На эти вопросы мы постараемся подробно ответить в нашей статье. Так же будут приведены примеры расчетов пособий по БиР, иллюстрирующие изложенный материал. Пособия по беременности и родам далее — пособия по БиР выплачиваются работодателями своим сотрудницам, в соответствии с положениями действующего законодательства: Не смотря на то, что существует множество комментариев и материалов, поясняющих порядок расчета пособий по БиР, у бухгалтеров предприятий возникают новые и новые вопросы, касающиеся конкретных частных ситуаций.

Сотрудница в гг. была в отпуске по уходу за ребенком. В 28 приказа Минздравсоцразвития России от 23 декабря г. ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"), матери нужно будет . Приказ Минздравсоцразвития России от г.

Израиль [ править править код ] Роженица имеет право на недельный отпуск по беременности, родам и уходу за младенцем, оплачиваемый службой национального страхования, и на дополнительный недельный неоплачиваемый отпуск. Выплата пособия обусловлена поступлением обычных обязательных отчислений специального страхового налога с зарплаты или их заменой в течение либо 10 из 14, либо 15 из 22 предшествующих месяцев. Сумма пособия соответствует зарплате за последние три месяца, но не может быть больше, чем максимальная часть заработной платы, с которой нужно платить страховые отчисления по закону эта сумма превосходит среднюю зарплату по стране более чем в 4 раза, поэтому ограничение является актуальным лишь для малой части рожениц. Определённая законом часть отпуска по уходу может быть передана в пользу отца ребёнка.

Учет пособия по беременности и родам в 2019 году

Справка Как рассчитать и отразить в учете пособие по беременности и родам в году? Порядок остался прежним, по сравнению с прошлым годом. Изменилась лишь предельная сумма заработка для расчета.

Рассчитать когда в декретный отпуск

Поделиться ссылкой: Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения. Выплата пособия по беременности и родам См. Пособие по уходу за ребенком Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины в отличие от пособия по уходу за ребенком.

Максимальный среднедневной заработок не может быть больше, чем предельная база для начисления взносов за два года, деленная на В году он равен 2 , 68 руб.

.

Декретные и пособия на ребенка

.

.

Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ия

    Г для будівництва і обслуговування жилого будинку, господарських будівель і споруд (присадибна ділянка у селах не більше 0,25 гектара, в селищах не більше 0,15 гектара, в містах не більше 0,10 гектара;

  2. riepretecop

    С большим удовольствием вас послушал. Если не уверен, что выплатишь кредит, лучше его не брать.

  3. aminli

    Подскажите у меня фиат дукато маловантажный грузовой фургон должен я проходить отк если авто не используется для зароботка

  4. negisanat

    Вопрос: Когда НЕ НУЖНО решать вопросы с сотрудниками ГИБДД на месте?

  5. akunon

    Суки тупые и конченные! И никогда нормальный человек не будет работать в мусарне и только такая колхозная быкота, и такая соска, которую на рынок бараболей торговать не взяли, пошла мусаршей служить в жидомирскую мусарню.

  6. Феофан

    Не рассказывай этим ПИДАРАМ ничего!Пусть свой мотлох оставляют за бугром а тут их полисиянты быстро поопускаютПИДАРЫ И БЕСПРЕДЕЛЬЩИКИ ГОЛОТЬБА БЛЯ ИДИТЕ НАХУЙ

  7. Любовь

    С точки зрения Ютьюб, раз Вашему развитию, новые форматы видео хорошо зайдут, эксперементируйте, что-то подберете.

  8. Изот

    Спасибо! Очень интересная информация.

  9. Эмма

    Ельцин издал закон который родившимся русским в РСФСР давал гражданство без проблем, а Путин издал закон унижающий русских по рождению, которые должны пройти процедуру иностранца для получения гражданства, бедная Эфиопия и то своих гражадан по рождению не бросила а признала всех родившихся на территории Эфиопии своими гражаднами. Путин не плахой вроде не я его не могу терпеть из за ФЗ 62 о гражданстве РФ который унизил русских а вв первую очередь себя отказавшись от титульной нации которые родились в рф и по волею СССР оказались в других республиках, где даже не отказывались от гражданства имеющего по рождению а получили гражданство той или иной республики автоматически. примите закон что граждане родившиеся после 28 декабря 1922 года на территории РСФСР являются гражданами России вне зависимости от наличия иного гражданства бывших республик СССР. это будет шагом признания россией своей титульной нации, тогда последние русские из республик приедут в россию

  10. Максим

    Прямо 600 тысяч коммерсантов в комментариях с доходами от 500 000 рублей))

  11. Инга

    Что за дичь втирает этот перец? Любое инвестирование это всегда риск. Можно неудачно инвестировать в бизнес и прогореть. Можно неудачно инвестировать в образование и остаться со знаниями, от которых мало практической пользы. И да можно неудачно инвестировать в строительство.

  12. Даниил

    А как их не платить?

  13. rornadoubwau

    И да, как же все по уму было (с дачами в тч в союзе! А сейчас, чем дальше, тем законы дурнее.

  14. utfronde

    В матриархальных бабосудах в рашке мужчину нагнут в любом случае! Выход прост: не регистрируйте брак, мужчины. Если баба полезет в залупу идет на х@р с голой жопой! Без регистрации брака нет никакого режима совместно нажитого ! (не забывайте в современных матриархальных бабосудах 95 судей бабы! Баба бабе поможет 100%)

© 2018 crazyrunningguy.com