+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Количество отпускадней при работе на полставки

Количество отпускадней при работе на полставки

На основании Вашего запроса эти примеры могут содержать грубую лексику. На основании Вашего запроса эти примеры могут содержать разговорную лексику. Перевод "Excluding the time" на русский За исключением времени Другие переводы The total budget needed in the biennium - for the establishment and activities of the ad hoc advisory group of technical experts excluding the time of secretariat staff is EUR , Общий бюджет, необходимый на двухгодичный период года в связи с учреждением и деятельностью специальной консультативной группы технических экспертов за исключением времени , которое будет затрачено сотрудниками секретариата , составляет евро.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Понятия «ставка», «полставки» и «четверть ставки» в трудовом законодательстве Республики Беларусь

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Неполное рабочее время: отпускные тонкости

Отчетность кадровика "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", , N 1 В должностных инструкциях кадровиков все чаще встречается обязанность заполнять и сдавать статистическую отчетность по кадрам предприятия, предусмотренную законодательством.

К таким основным отчетам относятся: Они не представляют сведения по форме N П Наша статья поможет вам заполнить обе формы без ошибок.

Форма N П-4 Начиная с отчета за г. Постановлением Росстата от Порядок сдачи и состав отчетности зависят от средней численности работников организации. Если она превышает 15 человек, то фирма обязана представлять отчет по форме N П-4 ежемесячно не позднее 15 числа, следующего за отчетным месяцем.

При этом разд. Если же средняя численность работников 15 человек и меньше, то отчет состоящий из титульного листа и разд.

Разделы 2 и 3 формы N П-4 такие организации заполняют только при сдаче отчета за год. Заполняем титульный лист При заполнении титульного листа необходимо указать следующие сведения: Так, компании, сдающие месячный отчет, поставят в этой строке "декабрь г.

А организации, представляющие отчетность ежеквартально нарастающим итогом, напишут "январь - декабрь г. Здесь следует указать полное наименование фирмы в соответствии с учредительными документами и рядом в скобках - сокращенное.

Не забудьте указать также почтовый индекс и полное наименование субъекта РФ; код по ОКПО по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций.

Раздел 1. Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время Заполнение этого раздела начинается с проставления в графах А и В наименования и кодов видов деятельности по ОКВЭД. Эти данные следует брать из Приложения 4 к Порядку заполнения формы.

Далее заполняются графы 2, 3 и 4. В них указываются среднесписочная численность работников за отчетный период, средняя численность внешних совместителей и лиц, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, соответственно.

А в графе 1 пишется средняя численность работников, то есть сумма значений, указанных в графах 2, 3 и 4. Обратите внимание: Забегая вперед, отметим, что такое правило действует и при заполнении других граф. Переходим к графам 5 и 6. Все организации заполняют их нарастающим итогом с начала года.

Здесь приводятся данные по количеству отработанных человеко-часов по основному списочному составу и по внешним совместителям соответственно. Рассчитать их несложно: При расчете учитываются фактически отработанные часы в том числе сверхурочные, отработанные в праздники и выходные и в служебных командировках.

В отработанные человеко-часы не включается: При заполнении сведений о фонде заработной платы графы 7, 8, 9 и 10 нужно учесть, что все данные по выплатам приводятся за отчетный период с учетом НДФЛ и независимо от срока выплаты начисленных сумм и источника их выплаты. Теперь более подробно пройдемся по заполнению самих граф.

В графе 8 указываются данные о фонде оплаты труда работников списочного состава. Он состоит из следующих выплат: Оплаты за отработанное время. Сюда входит заработная плата в денежной и неденежной формах в том числе по тарифным ставкам, по сдельным расценкам , доплаты и надбавки за квалификационный разряд, премии и вознаграждения, имеющие систематический характер и т.

Полный перечень таких выплат содержится в п. Оплаты за неотработанное время, в частности, оплаты основных и дополнительных отпусков, оплата времени вынужденного прогула и др. То есть суммы, причитающиеся работникам за дни отпуска в следующем месяце, учитываются именно в будущем периоде.

Единовременных поощрительных и иных выплат. К ним относятся единовременные премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты, единовременное вознаграждение за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, денежная компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты, перечисленные в п.

Оплаты питания и проживания, имеющей систематический характер. Это, например, оплата стоимости бесплатного питания и продуктов в соответствии с законодательством РФ или суммы продовольственной компенсации; оплата стоимости бесплатно предоставленных работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации жилых помещений и коммунальных услуг или суммы соответствующего денежного возмещений компенсации и т.

Полный перечень содержится в п. Несколько слов о выплатах, произведенных в неденежной форме товарами, услугами. Они учитываются в фонде оплаты труда по рыночной стоимости этих товаров и услуг.

Если же товары услуги предоставлялись по ценам ниже рыночных, то необходимо учесть материальную выгоду, которую получат работники. Она рассчитывается как разница между рыночной ценой товаров и фактически уплаченной суммой.

Графа 9 предназначается для данных по выплатам внешним совместителям. А в графе 10 показываются сведения по выплатам лицам несписочного состава, а именно: Здесь сведения о выплатах следует брать из смет по договору и платежных документов; лицам, с которыми не были заключены гражданско-правовые договоры переводчикам, авторам опубликованных статей, лекторам и т.

В графе 7 все значения из граф 8, 9 и 10 суммируются. Сведения по выплатам социального характера проставляются в графе Это суммы по предоставленным работникам социальным льготам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство.

Некоторые из таких выплат перечислены в п. Отметим, что пособия из государственных социальных внебюджетных фондов сюда не включаются. И последнее: Перечислим их: ЕСН, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; пособия и другие выплаты за счет средств государственных внебюджетных фондов.

К ним относятся пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, оплата санаторно-курортного лечения и оздоровления работников и их семей, страховые выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; суммы пособий по временной нетрудоспособности, выплачиваемые за счет средств организации в соответствии с законодательством; взносы, уплачиваемые за счет средств организации по договорам добровольного пенсионного страхования работников договорам негосударственного пенсионного обеспечения , заключенным в пользу работников со страховыми организациями негосударственными пенсионными фондами ; выплаты, производимые страховыми организациями по договорам личного, имущественного и иного страхования; доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации дивиденды, проценты и т.

Оплата стоимости проезда работнику и членам его семьи в случае переезда из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора.

Раздел 2. Использование рабочего времени Весь этот раздел заполняется нарастающим итогом с начала года. При этом все показатели указываются без выделения по видам деятельности. Забегая вперед, отметим, что это правило актуально и для разд. Итак, заполняем строку В ней отражаются данные по списочной численности лиц, работавших неполное рабочее время по инициативе работодателя.

Для заполнения строки 13 следует рассчитать количество часов, которое не отработали лица, переведенные по инициативе работодателей на неполное рабочее время. В расчет включаются только дни возможной работы то есть за исключением времени отпуска, дней болезни, выходных и праздников.

В строках 14 и 15 показывается количество работников, отправленных в отпуска администрацией компании без сохранения или с частичным сохранением заработной платы. А в строках 16 и 17 отражается сумма всех дней таких вынужденных отпусков по всем работникам. В следующих двух строках приводят данные по отпускам без сохранения зарплаты по закону или по собственному желанию.

В строке 18 ставится количество работников-отпускников, а в строке 19 - общее число дней такого отпуска. При заполнении строк 12, 14, 15 и 18 действует одно правило: Строка 20 предназначена для отражения сведений о количестве дней, пропущенных по болезни работниками из списочного состава. Естественно, все они должны быть подтверждены листками нетрудоспособности.

Если больничных листков нет, то в эту строку данные о пропущенных днях не включаются. Раздел 3. Движение работников В строке 21 показывается количество принятых на работу лиц. Документальным основанием при заполнении этой строки будут служить приказы распоряжения о приеме на работу. Если в отчетном периоде в компании произошла реорганизация, расширение производства и другие события, которые поспособствовали возникновению новых рабочих мест, то в строке 22 отражается число вновь принятых работников на эти места.

Ведь образование предприятия - это тоже событие, при котором создались новые рабочие места. В строке 23 отражаются показатели по лицам, оставившим работу в организации. Основания могут быть любые: При заполнении строк 21 - 23 стоит помнить, что три категории работников здесь не учитываются: Строки 24, 25 и 26 конкретизируют данные, указанные по строке В них ставится число работников, выбывших из организации по разным причинам: Для заполнения строки 27 нам пригодится списочная численность на последнее число месяца отчетного периода.

На эту же дату в строке 28 указывается количество вакантных рабочих мест по штатному расписанию. При этом вакансия на полставки учитывается в строке как 0,5. Если на одно рабочее место приняты сразу два работника, то в списочной численности они учитываются как два человека, а в среднесписочной - по отработанному времени.

При их одновременном увольнении появится одно вакантное место. Если же будет уволен только один из таких работников, то вакантного места не возникнет. И в заключение по строке 29 указывается количество работников, намеченных к высвобождению. Ее представляют до 20 января года, следующего за отчетным.

Правила заполнения этой формы утв. Различие - только в составе отчета. Форма N 1-Т состоит всего из двух листов: Данные в этом отчете также указываются раздельно по видам предпринимательской деятельности.

Переработка рабочего времени

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Пожалуйста как должна оплачиваться переработка рабочего времени. Норма часов воспитателя часов в неделю. Подменных воспитателей нет и я ежедневно отрабатываю Всего за месяц переработка составляет часов.

Отчетность кадровика "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", , N 1 В должностных инструкциях кадровиков все чаще встречается обязанность заполнять и сдавать статистическую отчетность по кадрам предприятия, предусмотренную законодательством. К таким основным отчетам относятся:

Оценка кандидатов при приеме на работу Работа на полставки регламентируется нормами Трудового кодекса РФ в ст. Такая форма трудоустройства означает, что человек трудится неполный день или выходит на рабочее место не 5 дней в неделю, а реже. Работа на полставки возможна только по взаимному соглашению сторон. График разрабатывается работодателем и сотрудником индивидуально. Оформить работу на неполную ставку можно как при приеме, так и позже по заявлению уже работающего сотрудника.

Перевод "Excluding the time" на русский

Подскажите пожалуйста нужно ли подавать уточнёнку по 6-НДФЛ, если обнаружили, что забыли рассчитать мат. Ольга Горшенина Profbuh8. Какие-то инспекции обязательно требуют уточнять данные, другие спокойно относятся к уточненным значениям в текущей отчетности spesivtsevss Дек 2 - Перешли с ЗУП 2. При переносе данных виды отпусков появились в 3. Подскажите пожалуйста, в данной ситуации, лучше настроить новые виды начислений к этим отпускам или удалить выгруженные виды отпусков и создать их заново соответственно создадутся соответствующие виды начислений? И подскажите пожалуйста по настройкам вида отпуска. Необходимо иметь правильный расчет остатков отпусков. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день у нас привязан персонально к сотруднику и количество дней отпуска разное для каждого сотрудника.

[Профклуб 1С ЗУП 3.0] – Мы открылись :), пишите ваши вопросы здесь

Кадровая отчетность это 3. Статистическая отчетность Кадровая служба предприятия по запросу руководства составляет справку о текучести кадров для отчета и анализа о причинах текучести кадров. В данном документе обязательно должны быть следующие реквизиты: Обычно ответственным за составление справки является инспектор по кадрам.

Звонок в один клик Сколько дней положено за год для различных категорий?

Предметом регулирования трудового права могут быть отношения работников колхозов и других кооперативных организаций, однако это касается только тех работников, которые работают там по трудовым договорам. В настоящее время допускается, в частности, в кооперативах торговли и питания смешанная форма кооперации труда, при которой средства производства могут относиться как к государственной, так и к кооперативной форме собственности. Таким образом, трудовое право можно определить как совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и некоторые другие, тесно с ними связанные, при равенстве сторон и наличии властных полномочий администрации, установленных правилами внутреннего трудового распорядка. Следовательно, трудовое правоотношение можно определить как общественное отношение, урегулированное нормами трудового права, складывающееся между работником и работодателем, в силу которого одна сторона работник обязана выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

Прием на работу на полставки

Интересные публикации: Расчет отпускных при неполном рабочем дне Рассмотрим ситуацию. В соответствии с трудовым договором работник трудится на фирме неполный рабочий день при неполной рабочей неделе.

Неполное рабочее время: Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда, buhgalter mail. Сейчас расскажем. Вместе с тем трудовое законодательство допускает возможность установления работникам неполного рабочего времени путем: Обратите внимание:

Начисление отпускных при неполном рабочем времени

.

Теперь работник утверждает что отпуск,не смотря на 0,5 ставки должен быть 24 И вообще,сколько давать ему дней в году. как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

.

Отчетность кадровика

.

Отпуск для тех кто работает на 0,5 ставки

.

.

.

Кадровая отчетность это

.

Какой отпуск положен работнику, работающему на 0,5 ставки?

.

Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Игорь

    А по вопросу кредита, я полностью Вас поддерживаю. Банки существуют за счет кредита.

  2. Никодим

    Нет смысла платить такие сумашедшие налоги.

  3. Эдуард

    Знающие люди подскажите. У меня машина просрочена по ВВ более 6 мес. Могу ли я ездить на ней на период действия закона о расстаможке или мне при выявлении данного нарушения сразу 170.000? Только по делу пожалуйста

  4. rimica

    Тарас привет! Вчера меня задержали при пересечении границы, обнаружили ошибку в вин коде. Вызвали полицию и составили 121 ч1, как дальше передвигайся? Ведь при повторном нарушении будет лишение прав. в мрэо уже все в процессе). Как быть?

  5. iznoluror

    Считаю видео очень полезным, если не брать во внимание кредиты на бизнес. Исходя из этого очень волнует вопрос которым задаюсь уже месяц: можно ли фопу (как? взять кредит 300-500 т грн на расширение бизнеса по вменяемым ставкам (до 30-35%), при условии отсутствия залога. Фопу 6 месяцев, отчетность фиктивная (на деле оборот 300 т. грн/мес). Буду очень благодарен за ответ.

  6. Антип

    Здравствуйте . я с женой развелся у нас двое детей сыну 2года и 6 мес. А дочке 11 мес . Дети у жены .недавно я узнал у ее родственников что жена пбьет сына сильно и безжалосно . Я могу подать на нее заявление но боюсь мне не поверят . Что мне делать . Я сказал ее родственницу чтоб она сняла на телефон такие маменты . Если у меня будет такой мотериал с видео . Смогу ли я забрать детей ? Прошу ответить мои дети в опасности .

  7. Аза

    Жми їх скільки зможеш. Але поки жлоб-міністр Авака в кріслі, поти ці гоп-бидлани будуть калічити людей. Врятувати ситуацію може тільки легалізація короткоствола.

  8. Ферапонт

    Ну хорошо, а если он проверяет (осматривает сумку человека или человека под предлогом соблюдения антитеррористических норм?

  9. Любомила

    Быстрей бы биткойны узаконили.

© 2018 crazyrunningguy.com