+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Понятие о материалной ответственности кассира ее документально оформление

Понятие о материалной ответственности кассира ее документально оформление

Материальная ответственность кассира 5. Материальная ответственность кассира Материальная ответственность в отношении данной категории работников приобретает немаловажное значение, поскольку значительное количество мелких и средних организаций, не говоря о крупных, используют в своей хозяйственной деятельности кассовые операции. Зачастую в небольших фирмах руководство заинтересовано в объединении нескольких самостоятельных должностей в одну должность, например, должность бухгалтера-кассира. И здесь руководителю необходимо правильно оформить все документы во избежание неприятных последствий при возникновении недостач денежных средств. При оформлении на работу кассира или бухгалтера-кассира необходимо оформить кроме трудового договора также договор о полной материальной ответственности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАССИР (Обучающий фильм "Кассир торгового зала" ГК "ЛОЦМАН")

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

10. Материальная ответственность работников

Ущерб нанесен в результате нарушения возложенных на работника трудовых обязанностей ч. В связи с этим неисполнение незаконно возложенных на работника трудовых обязанностей не может быть основанием для привлечения его к материальной ответственности.

В ситуации, когда на момент выявления материального ущерба лицо уже не состоит в трудовых отношениях с предприятием, но было его сотрудником на момент причинения имущественного вреда, для взыскания с него нанесенного ущерба все равно должны соблюдаться правила привлечения работников к материальной ответственности.

Специфика будет состоять лишь в одном — в отношении лица, с которым уже расторгнут трудовой договор, нельзя применить такой способ взыскания, как отчисления из заработной платы. Поэтому, если виновное лицо не возместит ущерб добровольно, работодателю придется обращаться за взысканием долга в суд.

Совместители несут материальную ответственность в общем порядке 2 Наличие прямого действительного ущерба ч. Исключение составляют должностные лица предприятия.

С них допускается взыскание такой суммы ч. Чаще всего работников привлекают к материальной ответственности именно при наличии неосторожной вины. Иногда форма вины является основанием дифференциации пределов ответственности работников. Так, п. За преднамеренное уничтожение и преднамеренную порчу того же имущества п.

Если работник осознавал, что в его действиях не проявляется надлежащая осмотрительность с целью обеспечения сохранности имущества собственника, предвидел возможность наступления прямого действительного ущерба и: Если работник не осознавал, что в его действиях нет надлежащей осмотрительности в части обеспечения сохранности имущества собственника и при этом не допускал возможности причинения имуществу собственника прямого действительного ущерба, хотя при сложившихся обстоятельствах мог и должен был это осознавать, в действиях работника есть признак неосторожной вины в форме небрежности.

Исходя из предписаний ч. Но, возможно, будет установлено, что он нарушил рекомендуемые сроки посева озимых, в результате чего те вошли в зиму слабыми и погибли вследствие обычных для данной местности морозов.

Тогда такие действия руководителя могут быть расценены как нарушение его трудовых обязанностей. И он может быть привлечен к материальной ответственности, поскольку в этом случае допущенный им риск не относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

Условно можно выделить несколько критериев, на основании которых действия работника могут быть отнесены к категории нормального производственно-хозяйственного риска. Вот они: Поэтому в таких случаях по аналогии может применяться определение вреда, причиненного в состоянии крайней необходимости см.

Согласно этой статье таковым признается вред, причиненный лицу в связи с совершением действий, направленных на устранение опасности, угрожавшей гражданским правам или интересам другого физического либо юридического лица, если эту опасность при данных условиях нельзя было устранить другими средствами Как можно убедиться из табл.

Интересно, что под ним понимают? Ответ находим в абзаце втором п. Это, в частности: Так, к категории прямого действительного ущерба можно отнести: Если недостача материальных ценностей выявлена в пределах норм естественной убыли, то работника к матответственности не привлекают Между тем, если собственник докажет, что недостача хотя и не превышает нормы естественной убыли, но естественной не является, а причинена виновными действиями работника, то привлечь его к материальной ответственности можно; 2 уничтожение материальных ценностей.

Чаще всего уничтожение как основание материальной ответственности связано с действием стихийных сил. Условием привлечения работника к материальной ответственности в этом случае будет установление того факта, что возможность разрушительного действия таких сил была обусловлена виной работника.

К примеру, материальные ценности уничтожены вследствие пожара, вызванного нарушением работником правил пожарной безопасности; 3 повреждение материальных ценностей. Величина прямого действительного ущерба при этом равна сумме, на которую снизилась стоимость материальных ценностей, или сумме расходов на восстановление соответствующих объектов; 4 порчу материальных ценностей, т.

При ненадлежащем оформлении акта приемки недостачи или при нарушении порядка приемки возможность взыскать с поставщика транспортной организации стоимости недостающих материальных ценностей утрачивается. Такой ущерб может возникнуть в связи с ошибкой в применении надлежащим образом утвержденных прейскурантов, неправильным калькулированием цены и т.

К категории прямого действительного ущерба относят и безосновательные натуральные выплаты выдачи в пользу работников; 9 выплаченные в пользу контрагентов по гражданско-правовым договорам, государственного или местного бюджета, государственных органов суммы неустойки, финансовых санкций, пени; 10 выплаты в пользу других субъектов в порядке возмещения вреда, причиненного действиями работника предприятия при выполнении им своих трудовых служебных обязанностей ч.

Для возложения на работника материальной ответственности за причиненный ущерб работодатель должен доказать наличие всех названных в ст. На это ориентирует ст. При этом сам работодатель обязан создать работникам необходимые условия для нормальной работы и обеспечения полной сохранности доверенного им имущества ч.

Если такие условия не созданы, это может послужить основанием для уменьшения судами размера возмещаемого работником ущерба ч. Материальная ответственность может быть возложена независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности ч. Однако это не лишает работодателя права взыскать ущерб, нанесенный предприятию виновными действиями такого лица.

Конечно, совершение работником преступления, которое повлекло нанесение предприятию материального ущерба, — ситуация редкая. Чаще всего нанесение вреда становится результатом обычного ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей.

Поэтому взыскание с работника материального ущерба может сопровождаться наложением на него мер дисциплинарного воздействия, в частности выговора. Ограниченная материальная ответственность В случае нанесения работником материального ущерба предприятию наступает ограниченная материальная ответственность ст.

Таково общее правило. На них может быть возложена ответственность за не полученную такими субъектами прибыль ч. Сумма ущерба, превышающая этот размер, работником не возмещается. Если же фактическая сумма ущерба меньше среднего месячного заработка, то работник обязан возместить всю сумму причиненного работодателю ущерба.

То есть исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих месяцу, в котором принимается решение о взыскании с работника возмещения причиненного ущерба. Именно такой порядок рекомендовал ВСУ судам в п. А как быть, если решение суда отменено кассационной инстанцией и дело рассматривается повторно?

Тут все зависит от того, продолжает работник трудиться на том же предприятии или нет. Если продолжает, то средний заработок исчисляют исходя из его заработной платы за 2 месяца, предшествовавших тому месяцу, в котором дело решается повторно.

Если к моменту разрешения дела работник на предприятии уже не работает, средний заработок исчисляют исходя из заработной платы этого работника за последние 2 календарных месяца, предшествовавших увольнению.

Может быть и так, что предел материальной ответственности определен, например, условиями контракта. В этом случае работник возмещает причиненный ущерб не более суммы, предусмотренной контрактом абзац первый п.

Она определяется исключительно законами Украины ч. Такие ценности могут быть выданы любому работнику. Это вовсе не означает, что с работником следует заключать договор о полной материальной ответственности.

Обратите внимание: Кроме того, к ответственности за порчу работниками ценностей можно привлечь также служебных лиц например, мастера, технолога , если порча произошла в связи с их неправильными служебными действиями или бездействием п. Также знайте: Если имели место умышленная порча или уничтожение, то ответственность будет полной см.

К таким выплатам согласно абзацу второму п. В этом случае руководящие работники несут ответственность в пределах среднемесячного заработка за ту часть ущерба, которая не возмещена непосредственными виновниками. Привлечение к ответственности в этом случае возможно только при наличии прямого действительного ущерба, причиненного вследствие неправильной организации учета и хранения; — непринятием необходимых мер по предотвращению простоев.

Полная материальная ответственность Что подразумевает под собой полная материальная ответственность? То, что работник должен возместить причиненный работодателю ущерб в полном объеме без каких-либо ограничений.

Самое распространенное основание, по которому работника можно привлечь к полной материальной ответственности, — заключение с ним письменного договора о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей.

Это основание прописано в п. С момента заключения такого договора работник становится материально ответственным лицом. Если работник отказывается подписать договор о полной материальной ответственности, его можно уволить на основании п. Об этом говорит абзац пятый п.

Однако знайте: Согласно ст. С работниками, не достигшими 18 лет, договор о полной индивидуальной материальной ответственности не заключают А еще таких работников не включают в коллектив бригаду материально ответственных лиц. То есть с ними не подписывают и договоры о полной коллективной бригадной материальной ответственности с возложением на них полной матответственности.

Законодательство не исключает привлечения к материальной ответственности несовершеннолетних работников. Они не могут нести только полную материальную ответственность на основании договоров об индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности.

Ваш работник абсолютно взрослый, самостоятельный и рвется в бой? Тут, кстати, по утверждению Минсоцполитики см. Но вот незадача: Из-за этого определить круг работников, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности, довольно затруднительно.

Таблица Таким образом, в настоящее время существенно ограничена сфера применения указанного Перечня. На эту проблему обращают внимание и государственные органы см. Единственным результатом этого обращения стала рекомендация со стороны Минтруда ныне —Минсоцполитики ожидать принятия Трудового кодекса Украины.

Теперь рассмотрим перечень работ, при выполнении которых с работниками может быть заключен договор о полной материальной ответственности разд. Ими являются: Непременно должно соблюдаться второе условие — исполнение обязанностей или выполнение работы должно быть непосредственно связано с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства доверенных работникам ценностей.

Так что, если, к примеру, работник, осуществляя перевозку товарно-материальных ценностей, фактически не совмещает должности водителя и экспедитора, договор о полной матответственности с ним не заключают.

Менять текст этого договора нельзя. При необходимости с согласия сторон его можно лишь дополнить своими нормами, но они не должны противоречить законодательству.

Намотайте это себе на ус. Договор о полной материальной ответственности составляют в двух экземплярах. Один экземпляр договора хранится у работодателя, а второй — у работника.

Место хранения договора работодатель определяет сам см. Обратите внимание на некоторые пункты договора о полной материальной ответственности. По условию п.

Материальная ответственность работников торговли

Все свободные денежные средства организации должны хранить в учреждениях банков на расчетных и других счетах. Кроме того, у любой организации постоянно возникает потребность в наличных денежных средствах, которая может быть связана с выплатами различного характера, в том числе с выдачей подотчетных сумм на хозяйственные, командировочные и другие расходы. Для осуществления расчетов наличными деньгами организация имеет кассу. Касса — изолированное помещение, специально оборудованное для приема, хранения и выдачи наличных денежных средств. Операции, связанные с движением денежной наличности в кассе, называются кассовыми операциями.

Ниже попробуем разобраться, чем отличаются договоры для тех или иных профессий. Эта профессия изначально предполагает заключение такого документа. К специфике договора относится то, что данный сотрудник несет ответственность исключительно за денежные средства, с которыми работает, а также за документы, находящиеся в обороте.

Лекция по теме "материальная ответственность" для освоения дисциплины "Правовое обеспечение профессиональной деятельности" дистанционно. Общий принцип договорного права состоит в возложении на каждую из сторон трудового договора ответственности за имущественный ущерб, причиненный другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной своих договорных обязательств. Если в результате неисполнения одной из сторон трудового договора своих обязанностей другой стороне причинен имущественный ущерб и или моральный вред, сторона, виновная в этом, может быть привлечена к материальной ответственности. Эта ответственность состоит в возложении на сторону трудового договора, причинившую имущественный ущерб другой стороне, обязанность возместить этот ущерб в соответствии с нормами трудового права. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

"Лекция по теме "материальная ответственность"

Ущерб нанесен в результате нарушения возложенных на работника трудовых обязанностей ч. В связи с этим неисполнение незаконно возложенных на работника трудовых обязанностей не может быть основанием для привлечения его к материальной ответственности. В ситуации, когда на момент выявления материального ущерба лицо уже не состоит в трудовых отношениях с предприятием, но было его сотрудником на момент причинения имущественного вреда, для взыскания с него нанесенного ущерба все равно должны соблюдаться правила привлечения работников к материальной ответственности. Специфика будет состоять лишь в одном — в отношении лица, с которым уже расторгнут трудовой договор, нельзя применить такой способ взыскания, как отчисления из заработной платы. Поэтому, если виновное лицо не возместит ущерб добровольно, работодателю придется обращаться за взысканием долга в суд. Совместители несут материальную ответственность в общем порядке 2 Наличие прямого действительного ущерба ч. Исключение составляют должностные лица предприятия. С них допускается взыскание такой суммы ч. Чаще всего работников привлекают к материальной ответственности именно при наличии неосторожной вины.

Договоры материальной ответственности работника: формы, виды и процедура заключения

Виды материальной ответственности Основные моменты правоотношений, касающихся рассматриваемого вопроса, регулирует Трудовой Кодекс Российской Федерации. ТК РФ формулирует и типологию классификации. По субъектам: Ущерб работнику из-за неправомерных действий администрации предприятия возникает при ограничении его возможности выполнять свои трудовые обязанности. То есть, недополученная или упущенная оплата труда, косвенное уменьшение дохода в результате вынужденного прогула вследствие незаконного увольнения, например.

Дополнительные меры наказания за нарушение договора о материальной ответственности Виды материальной ответственности Ответственность за сохранность денег и других ценностей, которые наниматель доверяет работнику, можно разделить по объему возмещения вреда на полную и частичную, а также по кругу лиц, обязанных возместить ущерб, на индивидуальную и коллективную. Частичная мат.

В заключение договором определяется порядок возмещения сотрудником причиненного ущерба работодателю. Изменение условий документа или прекращение его действия оформляется письменным соглашением. Основные требования к его заполнению в части содержания:

5.5. СУЩНОСТЬ, ФОРМЫ, ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.

Можно считать, что профессия кассира произошла от профессии казначея — человека, хранившего казну бояр и князей. В конце XIX века американские предприниматели братья Ритт изобрели машину по учету выручки — прототип сегодняшних кассовых аппаратов. Вдохновил одного из братьев на его создание прибор, отсчитывавший обороты вала на корабле. Выручка в кафе братьев Ритт сразу возросла, потому что официанты больше не могли ее утаивать, а некоторые посетители делали заказы, только чтобы посмотреть, как работает чудо-машина.

Заказать Понятие о материальной ответственности кассира, права и обязанности работодателя и кассира В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Среди таких случаев можно, в частности, указать недостачу ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора. Договоры о полной индивидуальной материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими летнего возраста и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. До принятия решения о возмещении ущерба взыскание недостачи следует провести проверку для установления размера нанесенного ущерба и причин его возникновения. Для этого, как правило, создают комиссию с участием соответствующих специалистов.

Понятие кассовых операций, их виды, документальное оформление и порядок их ведения

.

При оформлении на работу кассира или бухгалтера-кассира необходимо оформить кроме трудового договора также договор о полной материальной .

.

Договор о материальной ответственности кассира

.

Образцы договоров о материальной ответственности работников определенных профессий

.

.

.

Материальная ответственность работников торговли

.

.

Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Кирилл

    Мой брат украинец . Родился , вырос и прожил всю жизнь в Украине , но во время поспала СССР он работал в Уренгое и автоматически получил русские гражданство . После возвращения он документами не занялся . Теперь как и что нужно , чтобы получить украинское гражданство ?

  2. rarecsouwealth

    Армия чинуш и мусарни против собственного народа мысли вслух .

  3. Порфирий

    Протестовали не за то про что вы говорите

  4. Алевтина

    Про винетку. Это бред.Это не слова юриста,а тупого популиста.

  5. threadardi

    Добрый день,хочу рассказать историю своего опыта

  6. Велимир

    Здравствуйте. Спасибо Вам за информацию, очень полезная информация. Всё правильно и чётко сказали.

  7. Розина

    Бухать за рулём дело последее, но очень приятное:)

  8. Мефодий

    Штрафи Держпраці драконівські й просто неадекватні рівню доходів більшості підприємців, але вартість переоформлення ВСІХ активів певної юридичної особи на новостворену юридичну особу в РАЗИ менша від цих штрафів. Такий спосіб давно практикувався ще в мутних 90-х, коли лютувала податкова служба, очолювана сумнозвісним Азаровим. Із особистого спілкування з тварюками із Держпраці відомо, що стягується лише мізерна частина штрафів, в основному з приватних підприємців-фізичних осіб, які на відміну від юридичних осіб, відповідають за свої борги всім майном (в разі його наявності, звісно).Отже, якщо Держпраця наклала штраф на підприємство, та оспорити такий не вишло вихід один: плюнути на ідіотську державу, створити нове підприємство, перевести туди все майно (якщо воно є), а стара фірма нехай гниє шляхом банкротства.

  9. nudagastjes

    Бред полный , чего от этой власти ище ждать даже трудно представить , ето как? приводишь девушку домой и говоришь давай пиши записку ! Ето Романтично биздец как , за что мы вам платим деньги , зачем нам такие законы ? 😠

  10. Аделаида

    Псов режимка не будут наказывать за то,что они делают свое дело

  11. gleworscourex1978

    Заранее благодарю за ответ!

  12. Зинаида

    Тогда никому нас не сломать!

  13. matchwacava

    А по поводу данной ситуации с автомобилем то по-моему есть такая статья в уголовном кодексе как неисполнение судебного решения. Я бы например дождался всё-таки начальника райотдела и при включенной видеокамеры или телефоне употребил вернуть мне мой автомобиль. Если сразу возвращать отказываются то на мой взгляд необходимо идти в прокуратуру и писать заявление на начальника райотдела по статье неисполнение судебного решения.

© 2018 crazyrunningguy.com