+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Образец о назначении генерального директора

Образец о назначении генерального директора

Назначаем директора ООО правильным решением Содержание 2 Образец решения единственного участника Согласно действующему законодательству, в обществе с ограниченной ответственностью обязательно должен быть исполнительный орган, который осуществляет текущее руководство деятельностью. Порядок назначения на должность директора ООО В Уставе любого общества с ограниченной ответственностью содержится раздел, посвященный единоличному исполнительному органу. В этом разделе прописываются его права и обязанности по осуществлению управленческих функций, а также порядок назначения на должность. Назначение директора ООО относится к компетенции общего собрания участников общества. Директором может быть назначено любое лицо, в том числе и из числа учредителей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

3 основных правила заполнения приказа о назначении генерального директора ООО

Телевная Анна юрист Нередки случаи, когда единственный участник компании является ее единоличным исполнительным органом — генеральным директором. С одной стороны, на этого человека как на учредителя компании распространяются нормы гражданского права, а с другой — как на генерального директора, являющегося работником компании, — нормы трудового права.

Однако в полной ли мере распространяет свое действие трудовое право на генерального директора, который является единственным участником общества?

В частности, требуется ли заключение с таким директором трудового договора? Ведь в этом случае трудовой договор и со стороны работника, и со стороны работодателя будет подписан одним и тем же лицом, что вряд ли может иметь какой-то юридический смысл по мнению ряда специалистов.

Разберем эти вопросы в статье. Спорным до недавнего времени оставался вопрос о том, требуется ли заключать трудовой договор с директором фирмы, если он является единственным учредителем или акционером общества.

Ранее Роструд занимал позицию, согласно которой трудовой договор с директором заключать не нужно, судебная же практика свидетельствовала об обратном. Выясним, обязательно ли заключение с директором — единственным участником компании — трудового договора и какие последствия влечет отсутствие такого договора.

Заключать или не заключать Проанализируем ситуацию на примере ООО, когда единственный участник общества является его единоличным исполнительным органом — генеральным директором. Руководитель организации, являющийся одновременно учредителем компании, — такой же полноправный сотрудник организации, как и все другие, и на него в полной мере распространяет свое действие трудовое законодательство.

Он выполняет трудовую функцию, поэтому имеет право на социальные и иные выплаты, предусмотренные законом. Однако вопрос о том, требуется ли заключение с директором трудового договора или нет, не имеет однозначного ответа среди специалистов.

В чем же суть спорного вопроса? Сторонники позиции того, что заключения трудового договора с директором не требуется, исходят из положений ст. Из этого положения приверженцы отсутствия трудового договора с директором делают вывод, что заключения оного не требуется.

Подкрепляют эту позицию также ссылкой на ст. И, наконец, основным аргументом сторонников данной позиции являлось мнение на этот счет Роструда. Фрагмент документа СвернутьПоказать Письмо Федеральной службы по труду и занятости от Согласно ст. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.

Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается. Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя.

Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл.

Осмелимся не согласиться с указанной позицией и присоединиться к сторонникам мнения о необходимости заключения трудового договора с руководителем организации, являющимся ее единственным участником учредителем.

Начнем с того, что ст. Однако нераспространение на руководителей — единственных участников учредителей ООО — положений гл. Статьей 11 ТК РФ установлен перечень лиц, на которых не распространяет свое действие трудовое законодательство: Положения трудового законодательства регулируют трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения ст.

Основанием же возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является заключаемый между ними трудовой договор ст. Сторонами трудовых отношений согласно ст.

Таким образом, работодателем выступает сама организация, а не ее участник учредитель или, тем более, ее директор. И именно организация как юридическое лицо, независимо от количества и статуса участников, через свои органы самостоятельно приобретает права и несет обязанности работодателя.

Как следует из указанных правовых норм, руководители фирм, являющиеся единственными участниками учредителями ООО, не исключены из сферы регулирования трудового законодательства, следовательно, на них распространяются нормы Трудового кодекса о необходимости заключения трудового договора, как и с любым другим работником.

Согласно п. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также и не из числа его участников. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.

Таким образом, возложение единоличным учредителем общества на себя функций исполнительного органа этого же общества не противоречит ни правовым нормам, ни положениям устава общества. Аналогичное мнение выразили суды и в других судебных актах 1.

Трудовой договор со стороны работодателя подписывает единственный участник общества. Мнение же о том, что недопустимо подписание трудового договора одним лицом как стороны работника, так и со стороны работодателя, со ссылкой на положения ст. Применение норм гражданского законодательства к трудовой сфере в данном случае необоснованно, поскольку гражданское законодательство регулирует, в частности, отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке ст.

Трудовым же законодательством регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Так, ст. Деятельность директора как работника общества относится к сфере трудовых отношений, а не к предпринимательской деятельности предпринимательской является деятельность самой компании, но не лично руководителя фирмы , в связи с чем применение положений ст.

Следовательно, норма ст. Порядок заключения трудовых договоров эта норма не меняет. К такому же мнению в аналогичной ситуации пришел и ФАС Северо-Западного округа в уже упомянутом постановлении от Таким образом, поскольку п. Такой договор не может быть аннулирован, поскольку законодательство предусматривает лишь один случай аннулирования трудового договора ч.

Нет в ТК РФ и норм о признании трудовых договоров недействительными или незаключенными. Следовательно, договор, подписанный со стороны работника и работодателя одним и тем же лицом, будет иметь законную силу и не может быть признан недействительным по причине подписания его от каждой из сторон одним и тем же лицом.

Еще одним аргументом в пользу заключения трудового договора с директором являются положения законодательства об ООО и АО. Так, для нашего примера с ООО применяются положения п. Вначале Фонд социального страхования Российской Федерации выпустил письмо от В нем отмечено, что особенности регулирования труда руководителя организации определены гл.

При этом в соответствии со ст. Вместе с тем Трудовой кодекс не содержит норм, запрещающих применение общих положений кодекса к трудовым отношениям, когда работник и работодатель является одним лицом. Таким образом, если отношения между организацией и ее руководителем, являющимся единственным участником учредителем , членом данной организаций и собственником ее имущества, оформлены трудовым договором, то указанный руководитель, исходя из изложенного и сложившейся судебной практики, относится к числу лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и, соответственно, имеет право обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

Затем уже и Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации высказало свою позицию.

Фрагмент документа СвернутьПоказать Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от В соответствии со ст. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом положением организации ст.

Признаки трудовых отношений закреплены в ст. Таким образом, руководитель организации, состоящий с данной организацией в трудовых отношениях, а также в случае, когда он является единственным учредителем участником , членом организации, собственником ее имущества, в целях обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, относится к лицам, работающим по трудовому договору.

Указанный руководитель подлежит в соответствии со ст. Как оформить правильно Деятельность генерального директора как единоличного исполнительного органа общества регулируется нормами гражданского законодательства, а как работника — нормами трудового законодательства.

Следовательно, с генеральным директором необходимо заключить трудовой договор. При этом если он является единственным учредителем общества, при оформлении трудового договора появляются некоторые особенности, которые мы сейчас разберем. Руководитель организации избирается или назначается на должность учредителями ООО либо единственным учредителем участником.

В последнем случае в решении отмечается, что единственный участник учредитель на должность генерального директора директора и т. На основании этого решения с генеральным директором общества заключается трудовой договор.

Что касается формы договора для данного случая, то напоминаем, что особенности правового регулирования труда руководителя, определенные в гл. В данном случае можно сказать только, что такой договор должен соответствовать общим требованиям трудового законодательства.

Разберем, каким именно. К сведению СвернутьПоказать Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник ст. Содержание трудового договора регламентировано ст. В трудовом договоре с генеральным директором должны быть указаны: Кроме того, обязательными для включения в трудовой договор с генеральным директором являются следующие условия: Достаточно спорным является вопрос относительно того, кто должен подписывать договор со стороны работодателя, то есть вопрос о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.

В соответствии с п. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров наблюдательного совета общества, председателем совета директоров наблюдательного совета общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров наблюдательного совета общества.

Для случаев, когда в обществе единственный учредитель участник , применяются положения Закона об ООО, где установлено, что в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно.

Гражданское законодательство не ограничивает возможности физического лица — единственного учредителя участника юридического лица назначать себя единоличным исполнительным органом, а трудовое законодательство не содержит оговорок относительно действия его норм на таких руководителей или об отсутствии необходимости оформления трудовых отношений с ними.

Таким образом, представителем работодателя, подписывающим трудовой договор с генеральным директором, будет выступать единственный участник учредитель общества. Что касается режима рабочего времени, то для генерального директора, как правило, устанавливается ненормированный рабочий день.

Относительно срока действия договора с генеральным директором следует отметить, что в уставе общества может быть указано, что генеральный директор избирается на определенный срок — на 3 года, на 5 лет или на иное количество лет.

В таком случае в трудовом договоре с директором следует указать, что он является срочным. Какие документы необходимо подготовить для оформления генерального директора?

Основным документом, на основании которого генеральный директор приступает к своим обязанностям, является решение единственного участника общества о назначении на должность генерального директора себя самого Пример 1.

Генеральный директор, вступая в должность, издает соответствующий приказ Пример 2. На основании решения участника между работодателем — обществом и работником — генеральным директором заключается трудовой договор, примерная форма которого приведена в Примере 3.

Пример 1 Решение о назначении генерального директора на должность СвернутьПоказать Приказ о вступлении в должность СвернутьПоказать Примерная форма трудового договора с генеральным директором 2 СвернутьПоказать Кадровый приказ СвернутьПоказать Некоторые работодателя во избежание подписания кадрового приказа одним и тем же лицом и за руководителя организации, и за работника поступают следующим образом: Но и подписание приказа вступившим в должность новым генеральным директором не является нарушением.

Поэтому полагаем, что кадровый приказ на генерального директора в Примере 4 не нарушает требований действующего законодательства. Кроме того, многие работодатели полагают, что составление в данном случае кадрового приказа совсем не обязательно, поскольку имеется приказ о вступлении генерального директора в должность.

В принципе, данная точка зрения имеет право на существование.

Как оформить перевод на должность генерального директора?

Решение собрания собственников учредителей общества о назначении директора Руководитель организации директор, генеральный директор может быть назначен единственным способом — решением общего собрания собственников предприятия. Эта процедура регулируется п. Протокол такого собрания или выделенное из него решение о назначении директора — основной документ, свидетельствующий о полномочиях руководителя.

Генеральный директор имеет как права, так и обязанности Единой формы приказа не существует, однако в нем обязательно должна присутствовать следующая информация: В шапке документа вписывается название организации и организационная форма, также нужно указать город, номер документа по регистрации, дата написания.

Заявление генерального директора на отпуск образец Заявление генерального директора на отпуск образец ниже требуется заполнять, если это прямо предусмотрено уставом организации. В остальных случаях, генеральный директор уходит в отпуск в соответствии с утвержденным графиком, действующим на предприятии. Должность генерального директора предполагает руководство обществом с ограниченной ответственностью, либо акционерным обществом. В обоих случаях, основные положения об организации хозяйственной деятельности общества и управлении им, прописываются в уставе. Если отпуск генерального директора прописан в уставе:

Приказ о назначении директора

Прием осуществляется после соответствующего решения от участников общества и издания приказа. Участниками общества принимается решение о продлении полномочий генерального директора. Делается это при помощи специального протокола. Такой протокол и решения являются основаниями для продления. В нем указывается, что полномочия по трудовому договору, срок которого подошел к концу, прекратились. В связи с этим директор принимается на работу заново. На основании протокола также вносится информация о расторжении договора и заключении нового документа в трудовую книжку. Дополнительным основанием является приказ. Как продлить полномочия директора, если он единственный учредитель?

Образец решения учредителей о назначении директора

Перевод сотрудника на должность директора ООО: При рассмотрении закрепленных в них правовых норм можно пронаблюдать наличие ряда явных пробелов в нормах права — в части регламентации перевода действующего сотрудника фирмы на должность генерального директора в ООО. А именно: Срок полномочий директора ООО:

Генеральный директор имеет право на:

Пожалуйста, подождите Приказ о назначении генерального директора На вакансию генерального директора организации может претендовать как сторонний кандидат, так и представитель от учредительного коллектива. Эта руководящая должность предполагает наибольший объем полномочий, наравне со статусом среднестатистического наемного работника.

Образец решения учредителей о назначении директора ООО

Смена директора в ООО: Сведения о действующем директоре публикуются в ЕГРЮЛ, и при заключении любых сделок контрагенты обязаны проверить полномочия конкретного лица. Как сменить директора в ООО? Читайте нашу подробную пошаговую инструкцию о смене директора ООО в году.

Причем читателей заверяют в абсолютной законности процедуры, что в деятельности фирмы такой директор участвовать не будет, кредитов на него не повесят, и он ничем не рискует — просто побудет директором организации на бумаге. Чем подобные предложения являются на самом деле? Им нужен не директор, а учредитель. Образовать ООО без учредителя никак невозможно — при оформлении в ИФНС требуется его паспорт, в необходимых документах для регистрации юридического лица — в заявлении и в документе учреждения — требуются паспортные данные и подпись. В то же время директор для ООО — лицо обязательное, но закон не запрещает учредителю стать директором. Таким образом, для фирмы-однодневки человек станет и учредителем, и директором.

Протокол о назначении генерального директора

Проводят общее собрание участников, на котором каждая сторона аргументирует свой выбор АО Избрание кандидата происходит на совете директоров, а ответственными за результат становятся акционеры В ООО решение оформляют протоколом, который подписывают всеми стороны участники. А вообще собрание созывает руководитель. Его проводят минимум один раз в год в установленные уставом сроки. Порядок проведения регулирует Закон об ООО. Чтобы решение собрания не было признано недействительным, соблюдайте все правила!

Формы документов: Протокол о назначении генерального директора Форма: Протокол общего собрания участников общества с ограниченной.

Нравится Генеральный директор может быть нанят как со стороны, так и из числа учредителей. Статус у руководителя организации особый: Но независимо от этого, для найма генерального директора понадобятся следующие документы: Если в организации один учредитель, и он берет все функции руководителя на себя, то вместо протокола он должен оформить решение.

Приказ о назначении директора

Порядок назначения руководителя юридического лица зависит от его формы собственности, но при этом перечень необходимых документов для оформления остается неизменным. Это трудовой договор и приказ о назначении генерального директора. Приказ о вступлении в должность директора Приказ о назначении гендиректора составляется на основании следующих документов:

Как оформить приказ о назначении директора ООО?

Приказ о назначении генерального директора Единого стандартного унифицированного бланка для приказа о назначении генерального директора не существует, поэтому каждая компания имеет полное право писать данный документ в свободной форме. Иными словами, при отсутствии приказа о назначении генерального директора, документы, подписанные лицом, называющим себя директором, не будут являться действительными, да и сам директор законом признаваться не будет. Основная цель приказа — оповестить государственные надзорные органы, а также всех сотрудников организации о том, что такой-то вступил в должность главного руководителя с такого-то числа.

Генеральный директор без трудового договора и заработной платы — это распространенная ситуация в небольших развивающихся компаниях. Разберемся, допустима ли такая ситуация, соответствует ли она законодательным нормам и как правильно оформить руководителя.

Телевная Анна юрист Нередки случаи, когда единственный участник компании является ее единоличным исполнительным органом — генеральным директором. С одной стороны, на этого человека как на учредителя компании распространяются нормы гражданского права, а с другой — как на генерального директора, являющегося работником компании, — нормы трудового права. Однако в полной ли мере распространяет свое действие трудовое право на генерального директора, который является единственным участником общества? В частности, требуется ли заключение с таким директором трудового договора?

Его составление требует соблюдения некоторых правил. Бланк должен включать основные сведения об организации. Среди них следует выделить основные: Учредитель обязан указать полное название компании. Сокращения и аббревиатуры не допускаются. Помимо названия, следует отразить и организационно-правовую форму; Учредитель должен отразить название города, в котором составлен документ о вступлении на должность; Точная дата принятия такого решения; Непосредственно текст.

Приказ о продлении полномочий генерального директора, которого участники избрали на новый срок скачать образец Для продления полномочий заключите с генеральным директором ООО новый договор Срок полномочий генерального директора должен быть закреплен в уставе общества. Владельцы бизнеса вправе определить этот срок днями, неделями, месяцами или годами. Действующее законодательство предельного срока не устанавливает. Поэтому не будет противоречия закону, если определить срок полномочий генерального директора как бессрочный неопределенный срок.

Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любовь

    Самый выгодный бизнес нелегальный.

  2. Лиана

    Бля , з/п средняя 5000,00грн. откуда такие суммы на штраф , сидиш , выпиваеш , пошёл в машину забрать документы , они подходят и сразу 130 , как им объяснить педирастам , а сколько фальсификаций , такое впечатление , спиртное выросло в цене , а народ бухой весь за рулём , пока было гаи проблем не было , а эти гандоны только бабки выбивают с людей .

  3. Диана

    Стоимость новых дорогих авто уменьшиться или увеличиться после принятия новых законов по евробляхам. Второй вопрос возможно ли покупка акций на фирму (которая работает без ндс и какие налоги прийдеться заплатить после продажи этих акций если они допустим вдвое подорожают. Заранее спасибо.

  4. keramudfjus

    Тарас, будьте добры, разъясните новый закон, шо наши депутаты приняли на днях во 2 чтении. Якобы, о банкротстве физических лиц. Очень интересно

  5. hempringmapost76

    Всё как обычно кого в стойло загонять решили ? Мужчин. Значит насильника рассматривают априори только мужчин а женщины у нас типа не насильники ? Ну смешно. Надо запретить загс и бракосочетание и тогда насилие автоматически уменьшиться в разы. И все будут ходить и брать друг у друга заявления о согласии на секс. Запретили бы ещё справлять естественную нужду без расписки феминистки больные маньячки.

  6. Прокофий

    Тарас, я конечно понимаю ,что в поиске клиентов и консультаций все способы применимы!

  7. Лидия

    После 19 января украинки останутся без секса

  8. ticjudgring

    Ну, а ты где их берёшь?

  9. Афанасий

    Про знаки препинания вообще четко сказали! : Ато фиг их поймешь,чего хотят)))

  10. Ираида

    Громкая музыка очень мешает !

  11. Евлампия

    И кликбейтер все таки

  12. Захар

    Теперь все выкинут свои карты куда подальше.

  13. Лилиана

    Вам стоит поработать над качеством звука. слишком много фоновых шумов.

  14. Иосиф

    Где можно оплатить штраф по просрочки транзита , чтоб не ждать когда придет письмо домой ?

© 2018 crazyrunningguy.com