+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Доплата в размере 30 процентов от оклада

Доплата в размере 30 процентов от оклада

Размеры доплаты За такую работу в расширенном объёме работодателем устанавливается дополнительное вознаграждение или доплата согласно статье ТК. Размер дополнительных выплат при совмещении должностей в одной организации должен быть зафиксирован в отдельном соглашении, заключённом с работником. Обычно доплату начисляют за фактически выполненный объём работ либо за отработанное сотрудником время. Эта сумма может быть: Фиксированной — иметь установленный в соглашении размер. Начисляемой в процентном отношении к сумме оклада или заработной плате по основному месту работы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перерасчет Пенсии за Стаж в 30 лет

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Доплата в размере 30 процентов от оклада

Оплата труда Оплата труда работников театров производится на основе действующего законодательства и в соответствии со схемами должностных окладов и другими нормативными документами, утверждаемыми в установленном порядке. В месячные должностные оклады работников включена оплата за работу в ночное время.

Установление тарифных категорий и должностных окладов артистам и отдельным работникам художественного персонала производится в соответствии с Положением о порядке тарификации артистического и художественного персонала театров, концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов, утверждаемым Министерством культуры СССР по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС.

Работникам художественного персонала, для которых не предусмотрены тарифные категории, конкретные размеры должностных окладов устанавливаются директором театра в пределах утвержденного фонда заработной платы.

Установленные артистам и другим творческим работникам тарифные категории и должностные оклады являются обязательными для всех театров данной союзной республики, в которой эти работники проходили тарификацию. Министерство культуры СССР по согласованию с ЦК профсоюза работников культуры может устанавливать в театрально-зрелищных предприятиях выдающимся деятелям искусства, имеющим почетное звание "Народный артист СССР", должностные оклады в размере , , рублей в месяц, видным мастерам искусств, имеющим почетное звание "Народный артист", "Заслуженный деятель искусств" и "Заслуженный артист" союзных республик, а также в академических театрах отдельным артистам, дирижерам, режиссерам, балетмейстерам и хормейстерам из числа лиц, которым присвоена высшая квалификационная категория, - в размере , и рублей в месяц.

Высококвалифицированным рабочим театрально-зрелищных предприятий, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, месячные оклады устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Перечнем профессий, утвержденным Государственным комитетом Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС с участием Министерства финансов СССР.

В целях усиления заинтересованности работников театров в увеличении объема выполняемых работ с меньшей численностью персонала, росте производительности труда, повышении уровня его нормирования и улучшения качества работ, руководители театров с разрешения вышестоящей организации и по согласованию с комитетом профсоюза могут вводить доплаты в размере до 30 процентов ставки или оклада рабочим, инженерно-техническим работникам, другим специалистам, служащим и младшему обслуживающему персоналу за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ.

Доплаты за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания, увеличение объема работ могут производиться работникам, профессии и должности которых включены в перечень, утвержденный в установленном порядке.

Доплаты за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ вводятся с разрешения вышестоящей организации после проверки наличия и при условии применения прогрессивных нормативов трудовых затрат и проведения соответствующих организационно-технических мероприятий, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества работы.

Экономия от высвобождения каждой должности может использоваться на установление доплат в установленном выше порядке как одному, так и нескольким работникам, выполняющим функции высвобожденного работника.

Указанные доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре норм, а также ухудшении качества работ.

Работники театров за активное участие в создании на высоком идейно-художественном уровне новых постановок в установленные сроки и перевыполнение производственно-финансовых планов премируются в установленном порядке.

В случае производственной необходимости артисты, дирижеры, суфлеры и помощники режиссеров могут быть привлечены по согласованию с комитетом профсоюза к участию в третьем спектакле в один день. При этом за участие в третьем спектакле им выплачивается дополнительное вознаграждение в размере одной поспектакльной ставки без зачета в месячную норму выступлений.

Сольное пение и сольные танцы для артистов драмы и игра на музыкальных инструментах, если это для данного артиста не предусмотрено ролью в том числе эпизодической , оплачиваются по соглашению между администрацией и артистом в размере 0,25 - 0,5 поспектакльной ставки артиста.

Работникам, участвующим в телевизионных передачах, проводимых по договорам с телевизионными студиями, устанавливается следующий порядок дополнительной оплаты за сложность работы: При отсутствии у артиста разовой концертной ставки оплата производится из расчета поспектакльной ставки, определяемой путем деления должностного оклада на норму выступлений, но не менее концертной ставки артиста второй категории и не более концертной ставки артиста высшей категории соответствующего жанра.

Аккомпаниаторам-концертмейстерам музыкальных театров за выступление вне рабочего времени в качестве аккомпаниаторов в концертах, организуемых театром, а также за игру в оркестре в разовом порядке оплачивается дополнительно по 0,5 дневной ставки за каждое выступление.

Артистам оркестров театров за музыкальное сопровождение танцев в фойе при коллективных посещениях спектакля оплачивается дополнительно по 0,5 дневной ставки. В тех случаях, когда в силу производственной необходимости рабочие электроосветители, костюмеры, гримеры и др.

При перевыполнении годовой нормы постановок оплата труда штатных режиссеров-постановщиков, режиссеров, балетмейстеров-постановщиков, балетмейстеров, художников-постановщиков и дирижеров производится исходя из установленных им при тарификации должностных окладов и годовой нормы постановок.

Главным режиссерам, главным дирижерам, главным балетмейстерам и главным художникам в случаях перевыполнения ими годовой нормы постановок оплата труда производится исходя из должностного оклада и норм постановок, установленных им при тарификации как режиссеру-постановщику, дирижеру высшей категории, балетмейстеру-постановщику, художнику-постановщику.

Оплата за перевыполнение установленных норм постановок производится по окончании календарного года. Каждое участие в спектаклях артистов сверх установленной месячной нормы выступлений дополнительно оплачивается из расчета месячного оклада, деленного на месячную норму выступлений.

Оплата дирижерам, помощникам режиссеров и суфлерам за переработку норм устанавливается применительно к условиям, предусмотренным для артистов театра.

Оплата переработки месячной нормы дирижирования спектаклями главным дирижерам производится из расчета оклада дирижера высшей категории, установленного им при тарификации, и нормы дирижирования, предусмотренной для дирижера данного театра. Артистам, для которых установлен квартальный учет выполнения норм, оплата переработки норм выступлений производится по истечении квартала при перевыполнении суммированной нормы за квартал.

При этом в течение первых двух месяцев квартала работнику выплачивается заработная плата в размере месячного оклада. Выступления артистов театров кукол сверх установленной дневной нормы спектаклей оплачиваются в размере 0,5 дневной ставки за каждый сыгранный сверх дневной нормы спектакль.

Выступления артистов, дирижеров и участие помощников режиссеров и суфлеров в спектаклях, проводимых в праздничные дни п. Остальные выступления в данный праздничный день засчитываются в месячную норму выступлений на общих основаниях.

В случае предоставления артистам, дирижерам, суфлерам и помощникам режиссера с их согласия взамен денежной компенсации другого дня отдыха все выступления и участия в спектаклях в праздничные дни засчитываются в их месячную норму выступлений.

Всем остальным работникам театров, кроме указанных в п. Работа в праздничный день оплачивается за фактически проработанные часы. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, приходящиеся на праздничный день от 0 часов до 24 часов.

С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничный день, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением другого дня отдыха.

В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере сверх причитающейся заработной платы. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Указанный в пунктах 61 - 63 порядок оплаты применяется также за работу в праздничные дни во время гастрольных поездок и выездных спектаклях. Оплата сверхурочных работ при нормированном рабочем дне производится: Оплата труда главных режиссеров, главных дирижеров, главных балетмейстеров и главных художников, а также режиссеров, дирижеров, балетмейстеров, художников, приглашаемых в театры для разовых постановок спектаклей, производится из расчета должностного оклада по занимаемой должности и нормы постановок, установленных работнику по месту основной работы.

Если работник приглашен в театр, в котором установлена оплата труда более высокая, чем по месту основной работы, размер вознаграждения за разовую постановку спектакля определяется из расчета действующих в этом театре должностных окладов и норм постановок. Оплата работнику стоимости проезда в оба конца, гостиницы и суточных производится по установленным законодательством нормам.

Отдельная постановка спектакля, осуществленная штатными артистами театра наряду с исполнением ими обязанностей артиста, оплачивается дополнительно сверх основной заработной платы из расчета годовой заработной платы режиссера-постановщика, балетмейстера-постановщика или режиссера, балетмейстера с учетом тарификации артистов по указанным должностям, деленной на его годовую норму постановок; в случае, если артисты осуществляют постановку впервые и не тарифицированы, оплата производится по минимальным ставкам.

Если артист в связи с постановкой спектакля частично освобождается от участия в спектаклях текущего репертуара, ему выплачивается в период постановки спектакля, помимо разовой оплаты за постановку, вознаграждение за фактическое количество выступлений, исходя из его разовой поспектакльной ставки; при этом гарантируется не менее 50 процентов оклада по должности артиста.

В случаях творческой целесообразности разрешается занимать отдельных работников художественного и руководящего персонала в спектаклях в качестве артистов с оплатой за каждое выступление в размере разовой поспектакльной ставки артиста согласно его тарификации сверх заработной платы по основной должности.

При этом оплата за указанную работу не может превышать 50 процентов должностного оклада, предусмотренного для артистов данного жанра и категории. Дополнительная оплата за репетиции указанным работникам не производится.

Размер вознаграждения артистов, приглашаемых для разовых выступлений в спектаклях, определяется из расчета должностных окладов, установленных им при тарификации, и соответствующей нормы выступлений по основному месту работы.

Артистам в том числе артистам оркестра , приглашаемым для разовых выступлений, выплачивается сверх заработка за выступления в спектаклях вознаграждение за каждое участие в репетиции, назначенной дирекцией, в размере 0,5 дневной ставки. При этом общий размер вознаграждения за участие в репетициях и выступлениях в спектаклях при условии выступлений в пределах месячной нормы не может превышать соответствующего должностного оклада.

Творческим работникам, выполняющим с разрешения администрации театра работу в другой организации с освобождением от работы в своем театре или при выезде на гастроли в другие театрально-зрелищные предприятия, заработная плата по месту основной работы не сохраняется.

В отдельных случаях за артистами может быть сохранена заработная плата по месту основной работы при условии выполнения ими нормы выступлений в спектаклях и участия в необходимой подготовительной работе. За использование работником по договоренности с администрацией принадлежащих ему музыкальных инструментов на работе ему выплачивается денежная компенсация по нормам, установленным Министерством культуры СССР по согласованию с Министерством финансов СССР и ВЦСПС, а по другим принадлежностям реквизиту , в том числе гриму и гримировальным принадлежностям, размер денежной компенсации определяется соглашением сторон.

Эта компенсация не выплачивается за время простоя, переезда, болезни, отпуска работника и в других случаях, когда музыкальные инструменты и другие принадлежности фактически не используются. Перевозка и хранение громоздких музыкальных инструментов производится за счет администрации.

За целостность и сохранность их ответственность несет театр. В случае производственной необходимости и целесообразности, с учетом профиля оркестра, артистом оркестра может совмещаться игра на нескольких музыкальных инструментах.

При этом артистам оркестров этих театров дополнительная оплата производится за постоянное совмещение игры на следующих инструментах: По оркестрам остальных театров драматических, музыкально-драматических, кукол и др.

Конкретный размер дополнительного вознаграждения определяется директором театра по согласованию с комитетом профсоюза в зависимости от сложности и объема игры на совмещаемых инструментах и предусматривается в сметах или штатных расписаниях.

При выступлениях артистов оркестра сверх установленной нормы выплачивается за совмещение игры "а двух и более инструментах дополнительное вознаграждение за каждое фактическое выступление, определяемое путем деления дополнительной оплаты на месячную норму выступлений.

За время простоя, происшедшего не по вине работника в случаях стихийных бедствий, аварийного ремонта зданий, отсутствия электроэнергии и др. Месячная заработная плата в этом случае не может быть ниже установленного минимального размера заработной платы.

Для покрытия личных расходов работников в период нахождения их в гастрольной поездке, независимо от ее продолжительности, а также при возвращении с выездного спектакля позднее часа ночи, работникам театров выплачиваются суточные в порядке и размерах, установленных Министерством культуры СССР по согласованию с Министерством финансов СССР.

Администрация театра обязана предоставить работникам за счет театра помещение для жилья в период гастролей или отдыха при выездных спектаклях. Также относятся за счет театра расходы по оплате постельных принадлежностей при переездах по железной дороге в ночное время, по бронированию номеров в гостиницах и комиссионный сбор.

Рабочим и младшему обслуживающему персоналу при выездах на гастроли может производиться доплата в соответствии с Положением об оплате труда рабочих и младшего обслуживающего персонала театров, концертных организаций, музыкальных коллективов и цирков при выездах на гастроли.

За работником, не участвующим в гастрольной поездке, сохраняется заработная плата при условии выполнения предоставленной ему администрацией работы по специальности или другой производственно-творческой работы в том числе и в других театрально-зрелищных предприятиях.

В случае отказа работника, не занятого в гастрольной поездке, от предложенной работы заработная плата за ним не сохраняется. Работникам, не занятым в гастрольной поездке, которым администрация не может предоставить работу, оплата простоя производится в размере 50 процентов оклада тарифной ставки , но не ниже установленного минимума заработной платы.

За работниками, которым установлены годовые нормы постановок режиссеры, дирижеры, балетмейстеры, художники , а также за помощниками главного режиссера по литературной части, заведующими музыкальной частью независимо от их участия в гастрольной поездке сохраняется заработная плата.

Дирекция театра не вправе уволить работника или предоставить ему при отсутствии согласия отпуск без сохранения заработной платы в связи с невозможностью использовать данного работника в гастрольной поездке.

За артистами, занятыми в гастрольном репертуаре, сохраняется заработная плата независимо от количества спектаклей, в которых они участвуют. Рабочим и младшему обслуживающему персоналу за сопровождение транспорта со сценическим имуществом и оборудованием во время переезда на гастроли выплачивается дополнительное вознаграждение в размере от 2 до 4 рублей в сутки при условии, что эта работа не входит в круг их служебных обязанностей.

За исполнение артистами кроме артистов театров кукол технических шумов дополнительное вознаграждение выплачивается в зависимости от характера и сложности такой работы в размере от 50 коп. Контролеры билетов и гардеробщики получают дополнительное вознаграждение за продажу программ и либретто - в размере до 20 процентов номинальной стоимости проданных программ и либретто и за продажу буклетов и сводных театральных программ - в размере до 10 процентов номинальной стоимости проданных буклетов и сводных театральных программ.

Расчет доплат и надбавок к окладу на отдельных примерах

Оплата труда Оплата труда работников театров производится на основе действующего законодательства и в соответствии со схемами должностных окладов и другими нормативными документами, утверждаемыми в установленном порядке. В месячные должностные оклады работников включена оплата за работу в ночное время.

Система оплаты труда работников муниципального учреждения включает в себя размеры окладов должностных окладов , перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их осуществления и устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами муниципального учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы Трудового права, настоящим положением и с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников. Условия оплаты труда работника муниципального учреждения, в том числе размер оклада должностного оклада , выплаты компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовой договор. Оплата труда работников муниципального учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Надбавка за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах: Надбавку за непрерывный стаж в учреждениях здравоохранения нужно начислять на оклад ставку без учета надбавок за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, а также других повышений, надбавок и доплат. Надбавка за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения положена и врачам-фтизиатрам, и врачам-педиатрам, и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений подразделений , работающим на фтизиатрических участках: Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 80 процентов, для других работников — 50 процентов.

Тарифный оклад (ставка) по разрядам оплаты труда работников медицинских учреждений

Доплаты за работу в ночное время: В каждом учреждении на основании Перечня, указанного в пункте Бригадная форма организации и оплаты труда: Медицинскому и другому персоналу, работающему по бригадной форме организации и оплаты труда, производится доплата: Доплаты за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ: Среднему медицинскому в том числе заведующим фельдшерско - акушерскими пунктами, главным медицинским сестрам и старшим фельдшерам , фармацевтическому в том числе заведующим аптечными учреждениями VII-VIII группы и младшему медицинскому персоналу, а также рабочим учреждений здравоохранения и социального обеспечения за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ может вводиться доплата в размере до 50 процентов должностного месячного оклада ставки по занимаемой должности, в том числе по совмещаемой и замещаемой должностям; Другим работникам учреждений здравоохранения и социального обеспечения за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ может вводиться доплата в размере до 30 процентов должностного месячного оклада ставки по занимаемой должности профессии ; Введение доплаты за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ осуществляется в соответствии с действующим законодательством по должностям профессиям , предусмотренным в "Перечне профессий и должностей работников учреждений здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ", утверждаемом Минздравом СССР по согласованию с ЦК профсоюза медицинских работников; Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и домов - интернатов для престарелых и инвалидов и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с выплатой им до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности с учетом стажа медицинской работы.

Денежное довольствие сотрудников органов внутренних дел в условиях 2012 года

Стимулирующие выплаты работникам краевых учреждений устанавливаются в процентах к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы в абсолютных размерах или путем установления повышающих коэффициентов. Размеры, условия и порядок предоставления стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством и настоящим Законом края. Статья 5. Выплата за специфику работы Выплата за специфику работы устанавливается следующим работникам краевых учреждений:

В этих целях

Лаврентьева Жанна, главный специалист отдела уровня жизни и мониторинга бедности Министерства социальной политики Украины С 1 сентября года увеличились должностные оклады работников. Как рассчитать сумму сентябрьского повышения зарплаты для индексации, если в месяце повышения оклада изменился в большую или меньшую сторону процент выплаты надбавок, устанавливаемых по решению руководителя? Как быть с ежемесячными премиями? Надо ли включать такие выплаты в состав зарплаты при сравнительных расчетах с целью индексации?

Об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края

Третья степень опасности 2,5 Взрывоопасные предметы, хранящиеся на арсеналах, базах и складах с истекшими гарантийными сроками хранения неисправных, непригодных к применению или по другим причинам подлежащих уничтожению взрывным способом , за исключением кассетных боеприпасов со взрывчатым жидким веществом 1,0 Производство взрывотехнических или баллистических экспертиз, непосредственным выполнением указанных экспертиз или исследований, связанных с диагностикой, расснаряжением, уничтожением всех видов боеприпасов и самодельных взрывных устройств 2,5 При этом общий размер надбавки, выплачиваемой за месяц, в котором военнослужащий выполнял указанные работы, не может превышать 50 процентов оклада по воинской должности, установленного военнослужащему. Надбавка выплачивается при соблюдении следующих условий: При проведении всех видов работ по поиску и или обезвреживанию уничтожению взрывоопасных предметов учитывается как один взрывоопасный предмет:

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Доплаты к пенсии за детей рожденных в ссср

N ПП Об установлении надбавок и доплат педагогическим работникам государственных образовательных учреждений г. Москвы В соответствии с Законом города Москвы от 20 июня года N 25 "О развитии образования в городе Москве" , в целях материаль- ного стимулирования и поощрения высокопрофессионального и инициа- тивного труда педагогических и иных категорий работников Прави- тельство Москвы постановляет: Установить педагогическим и иным категориям работников го- сударственных образовательных учреждений города Москвы, входящих в систему Московского комитета образования, за счет средств фонда оплаты труда следующие виды надбавок и доплат к ставкам заработной платы и должностным окладам: Доплаты и надбавки стимулирующего характера за работу, не входящую в круг основных обязанностей работников: Доплаты молодым специалистам. Молодым специалистам в течение трех лет работы устанавливают- ся доплаты:

Как доплачивать за исполнение обязанностей временно отсутствующего директора

Статьи для бухгалтера Доплаты и надбавки - дополнительная оплата труда работников На основании ст. Она исчисляется исходя из размера тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок. При этом возникают различные вопросы, на которые найти однозначные ответы в нормативно-правовой базе достаточно трудно. Неправильное исчисление доплат и надбавок приводит к разногласиям с проверяющими органами. Поэтому рассмотрим, какие существуют доплаты и надбавки и как они исчисляются. В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации предусматривают перечень доплат и надбавок, порядок и условия их выдачи, а также их размеры. Доплаты Согласно ст. При этом нужно учитывать следующее:

Установить размеры ежемесячной доплаты за выслугу лет судей в от 5 до 10 лет — 25 процентов; от 10 до 15 лет — 30 процентов; от 15 до 20 лет — 40 доцента,— 5 процентов должностного оклада; имеющим ученую степень Установить размер ежемесячной доплаты судьям Конституционного.

На дополнительном рабочем месте установлен оклад в 40 рублей для 8-часового рабочего дня. При этом по просьбе данного сотрудника установлен неполный день фактически на работу тратится половина установленной нормы — 4 часа в день. В месяц было отработано 15 дней до того момента, как на рабочее место вышел отсутствовавший работник. В результате заработная плата инженера составит основной оклад плюс дополнительную плату за труд по совмещению. При полном рабочем дне При полном рабочем дне смене производятся такие же простые расчёты.

Доплаты и надбавки - дополнительная оплата труда работников

Аналитические материалы Гендиректор взял ежегодный отпуск на 9 к. В том же приказе прописано: Корректна ли данная формулировка в колдоговоре?

Особенности расчёта дополнительной платы за труд по совмещению

Закона Забайкальского края от Размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты устанавливаются исполнительным органом государственной власти Забайкальского края, на который возложены координация и регулирование деятельности и или который осуществляет функции и полномочия учредителя краевых учреждений культуры, с учетом разъездного характера работы или ее режима, или напряженности в работе, которая несет в себе значительные психологические, эмоциональные и физические нагрузки; в ред. Размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты устанавливаются исполнительными органами государственной власти Забайкальского края, на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и которые осуществляют функции и полномочия учредителей краевых учреждений.

В прочие индивидуальные выплаты, производимые в пользу работника, кроме гарантированной и дополнительной заработной платы, включаются: Размер фонда дополнительной заработной платы определяется путем вычета из суммы консолидированного фонда оплаты труда гарантированной заработной платы и индивидуальных выплат.

Порядок установления надбавок Документ утратил силу или отменен III. Порядок установления надбавок 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию устанавливается работникам центрального аппарата Фонда, кроме работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности центрального аппарата Фонда, в размере до 30 процентов должностного оклада. Ежемесячная надбавка за высокую квалификацию устанавливается на основании оценки служебной деятельности работника, его участия в решении задач, поставленных перед центральным аппаратом Фонда, сложности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом уровня образования; профессии специальности ; специальных знаний, умения и навыков для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности; стажа практической работы по соответствующей специальности, профессии.

Положение об оплате труда

Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края далее - положение, учреждения устанавливает порядок и условия применения системы оплаты труда, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат, и включает в себя: Заработная плата работников учреждений без учета стимулирующих выплат , устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы без учета стимулирующих выплат , выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из краевого бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются руководителями учреждений с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, размеров окладов работников государственных учреждений Приморского края согласно приложению N 1 к настоящему положению и рекомендаций органов исполнительной власти Приморского края, в ведении которых находятся учреждения далее - отраслевые органы , по установлению окладов работникам учреждений в зависимости от квалификационной категории и внутридолжностного категорирования. Размеры окладов работников учреждений, установленных приложением N 1 к настоящему положению, применяются в учреждениях по всем видам экономической деятельности.

.

Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Регина

    90 дней льготный период, для того чтобы были очередя, люди захотят пройти их быстрее, появляются решалы(работники мрео, таможни и зарабатывают деньги, ,никакой коррупции

  2. Мария

    Осветите пожалуйста разницу между незаконным предпринимательством ст. 171 ук и 14.56 КоАП. заранее спасибо!

  3. Назар

    Вопрос, почему у людей чуть лишняя копейка появилась её нужно отобрать? а всякому ворью в виде чинуш всё сходит с рук, ещё и ущерб от их действий государству до 2х млн не наказуемо фактически

  4. trosmasu

    Вывод. Или топить это быдло или долго разбираться в судах (не факт что повезет).

  5. saurecou

    Тарас респект, дякую.

  6. piepatoga

    Тарас я не понял шутка что честный кандидат или газ в 6 раз дешевле сделаешь?)))))))))))

  7. Ксения

    Авто в Украине не снимаются с учёта уже около двух месяцев. Только прямая перерегистрация

  8. deboro

    1 рахунок (фактура , в котором вписаны мои ФИО и данные

  9. Данила

    Количество изнасилований резко возрастет,с 2019))

  10. Кирилл

    Все прекрасно, только содержание алкоголя в выдыхаемом воздухе не измеряется в промилле. В воздухе содержание алкоголя измеряется в миллиграммах на литр. А вот в крови в промилле. Поэтому и такая разница предельных значений: 0,16 и 0,35

  11. Геннадий

    Захлебнутся своей же кровью)

  12. Мирослав

    Можно продать неполученную бесплатно землю?

© 2018 crazyrunningguy.com