+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Может заместитель директора представлять интересы работников на коллективных переговорах

Может заместитель директора представлять интересы работников на коллективных переговорах

Место для печати о регистрации высотой не менее 10 строк Приложение N 3. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации индивидуального предпринимателя и заключаемым работодателем и работниками в лице их представителей с целью создания благоприятных условий деятельности организации индивидуального предпринимателя , повышения жизненного уровня работников и членов их семей на основе согласования взаимных интересов сторон. Сторонами настоящего коллективного договора являются: Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации. Работодатель признает Профсоюзный комитет единственным представителем трудового коллектива, ведущим коллективные переговоры при подготовке и заключении коллективного договора, представляющим интересы работников в области труда и связанных с трудом других социально-экономических отношений:

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обман Обамы (США, 2009) рус. суб.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве

Общие положения 1. Предметом настоящего договора являются условия труда работников, его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем работникам при достижении определенных показателей, соблюдении утвержденных правил. Стороны, заключившие настоящий договор, обязуются строить свои отношения по принципу сотрудничества, взаимопонимания и уважения, достигать компромиссных решений путем переговоров.

Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях: Практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности участников трудовых отношений. Создания системы социально-трудовых отношений, максимально способствующей стабильной и эффективной деятельности Учреждения, повышению материального и социального обеспечения работников, укреплению деловой репутации Учреждения.

Создания благоприятного климата внутри трудового коллектива. Формирования у работников корпоративного стиля поведения. Создания условий, способствующих повышению безопасности труда.

Коллективный договор распространяется на всех работников Учреждения, с которыми заключен трудовой договор на определенный срок или бессрочно. Данный коллективный договор не распространяет свое действие на отношения, связанные с исполнением гражданско-правовых договоров.

В целях защиты законных прав и интересов работников совет -СТК и работодатель обязуются не допускать принятия решений, противоречащих положениям коллективного договора и ухудшающих социально-экономические условия труда. В целях реализации положений коллективного договора работники обязуются: Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя и непосредственного руководителя, использовать рабочее время для производительного труда исключительно в интересах работодателя.

Способствовать повышению эффективности производства, как фактора, от которого зависят размеры выплат. Обеспечивать правильную эксплуатацию и сохранность технических средств, оборудования, инструментов, материалов и другого имущества Учреждения.

Соблюдать трудовую и производственную дисциплину, режим рабочего времени, правила внутреннего трудового распорядка. Содержать рабочее место в порядке, выполнять нормы и правила охраны труда.

Рационально использовать электрическую энергию и другие материальные ресурсы. Совершенствовать трудовые навыки, повышать профессиональные знания и рабочую квалификацию. Обеспечивать сохранение служебной и коммерческой тайны.

Круг обязанностей, которые выполняет работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется Единым тарифно-Квалификационным справочником работ и профессий рабочих, а также должностными инструкциями, документами системы менеджмента качества.

В случае противоречий положений Единого тарифно-квалификационного справочника и должностной инструкции, силу имеют положения должностной инструкции. Совет СТК обязуется: Содействовать эффективной работе Учреждения, повышению качества работы и укреплению трудовой дисциплины присущими совета СТК методами и средствами, не вмешиваясь в хозяйственную деятельность Учреждения.

Контролировать предоставление работникам льгот и компенсаций, установленных законодательством Российской Федерации, настоящим договором, внутренними нормативными актами Учреждения.

Контролировать безопасность труда на рабочих местах. Проводить организационную работу по выработке у работников добросовестного отношения к исполнению трудовых обязанностей, соблюдению трудовой и производственной дисциплины. Организовывать и проводить по мере необходимости собрания.

Работодатель обязуется: Разрабатывать планы мероприятий, направленные на развитие Учреждения. Соблюдать законодательство о труде.

Обеспечивать работникам социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ и настоящим договором. Организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах с необходимыми принадлежностями и инструментами, обеспечив безопасные условия труда.

Соблюдать установленные условия оплаты труда, сроки выплаты заработной платы. Способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании трудовых и профессиональных навыков. Выплаты, предусмотренные настоящим договором, предоставляются при наличии средств у Общества и в пределах утвержденных бюджетов.

Коллективный договор заключен сроком на 3 три года и вступает в силу с момента подписания его сторонами. Если по истечении установленного срока действия коллективного договора ни одна из сторон не выступила инициатором по заключению нового коллективного договора, то его действие продлевается на следующий год автоматически, но не более трех лет.

По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. Коллективный договор, изменения и дополнения к нему в течение 7 семи дней со дня подписания направляются Учреждением на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Вступление в силу настоящего коллективного договора, изменений и дополнений к нему не зависит от факта их уведомительной регистрации. Ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств.

Раздел 2. Трудовой договор прием на работу, увольнение , повышение квалификации работников 2. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором в соответствии с Трудовым кодексом РФ и настоящим коллективным договором.

Условия, оговариваемые при заключении трудового договора, не могут ухудшать положение работника, определенное законодательством о труде и настоящим договором. Трудовой договор в Учреждении может заключаться как на определенный срок, так и на срок не более 5 пяти лет.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Срочный трудовой договор может быть заключен в случаях, предусмотренных ст. При расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении им коммерческой и служебной тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не противоречащие действующему законодательству и отвечающие интересам сторон настоящего договора.

Испытательный срок устанавливается не более 3 трех месяцев, а для руководителя организации и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организации - не более 6 шести месяцев, если иное не установлено законом.

Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. При принятии решения о сокращении численности или штата работников учреждения работодатель обязан: Не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представлять в совет СТК письменные сведения о сокращении численности или штата работников Учреждении.

При массовом высвобождении работников не менее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представлять в совет СТК письменные сведения о сокращении численности или штата работников организации.

Руководствоваться преимущественным правом на оставлении на работе при сокращении численности или штата работников согласно ст. Предупредить каждого работника о прекращении трудового договора не менее чем за два месяца в письменном виде.

Выплатить выходное пособие в размере и в порядке согласно ст. При увольнении по п. Беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации учреждения. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида - до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по п.

В силу ч. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя например, в соответствии со ст.

Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста. Работодатель обязуется выплачивать работникам выходные пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с: Работодатель при необходимости производит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников.

Необходимость профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников определяется работодателем. Работодатель не препятствует обучению с отрывом от производства и предоставляет отпуска и другие льготы в порядке, установленном законодательством для работников, обучающихся в высших или средних учебных заведениях.

Раздел 3. Рабочее время, время отдыха 3. Режимы труда в Учреждении устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка с учетом характера производства, специфики и условий работы, утвержденными работодателем с учетом мнения совета СТК.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Начало рабочего дня для женщин с 9 часов до 17 часов 00 минут, для мужчин с 9 часов до 18 часов. В учреждении работа начинается в 9 часов.

Для машинистов котельной, сторожей вахтеров и постовых медицинских работников устанавливается режим работы по графику- продолжительность смены 24 часов. Для работников пищеблока и палатных санитарок устанавливается режим работы по графику- продолжительность смены 12 часов.

Для машинистов котельной, сторожей вахтеров , работников пищеблока и постовых медицинских работников в связи с производственной необходимостью перерыв для приема пищи предоставлять в рабочее время при этом работник не имеет право покидать рабочее место.

В Учреждении применяется следующая продолжительность рабочей недели: Выходными днями являются суббота и воскресенье. В течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Правительство РФ вправе переносить выходные дни в ином порядке. Работник может быть привлечен к работе в установленный для него день отдыха только с его письменного согласия и на основании письменного приказа руководителя в случаях, предусмотренных ст.

Привлекать работников к работе в выходные и праздники без получения согласия работников допускается в следующих случаях ч. Работодатель может привлекать работника к сверхурочным работам с письменного согласия последнего в случаях, предусмотренных ст. Продолжительность сверхурочной работы для каждого работника не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год.

Сокращенное рабочее время для отдельных категорий работников устанавливается в соответствии с действующим законодательством. Всем работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков, который составляется работодателем, не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Все виды оплачиваемых дополнительных отпусков суммируются с основным оплачиваемым отпуском. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: Работодатель обязуется предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска работникам:

Коллектив архангельского «Водоканала» доверяет профсоюзу

Кто может вести переговоры от имени профсоюза? Реализация полномочий, предоставленных профсоюзам, осуществляется, как правило, их выборными органами. На уровне предприятия - это профсоюзный комитет или иной орган, предусмотренный уставом.

Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве Статья Представители работников Представителями работников в социальном партнерстве являются:

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса.

Статья 40 ТК РФ. Коллективный договор

В организации планируется составлять коллективный договор. Работники организации не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации. Каков порядок заключения коллективного договора без участия профсоюзной организации с представителями трудового коллектива? Зависит ли возможность заключения коллективного договора от количества работников в организации? Возможность заключения коллективного договора не зависит от численности работников в организации. Трудовому коллективу необходимо избрать представительный орган представителя работников. Инициатива по проведению переговоров по заключению коллективного договора может исходить как от работников, так и от работодателя в лице их представителей. Предложение о проведении переговоров должно быть направлено в письменной форме.

Статья 40 ТК РФ. Коллективный договор (действующая редакция)

Уполномоченное лицо имеет право представлять интересы Работников в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических гражданско-правовых и трудовых отношений. Раздел I Общие положения 1. Коллективным договором определяются дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном обслуживании Работников, гарантии и льготы, взаимная ответственность Работодателя и Работников по удовлетворению социальных и экономических интересов на основе делового сотрудничества. Настоящий договор защищает интересы и права работников, регулирует положения об условиях труда и его оплате, социальные и другие гарантии и льготы, предоставляемые работодателем. Действие коллективного договора распространяется на всех членов трудового коллектива, независимо от стажа работы.

Данное в комментируемой статье определение коллективного договора соответствует положениям международных документов в сфере труда, в частности Рекомендации МОТ N 91 "О коллективных договорах"

Общие положения 1. Предметом настоящего договора являются условия труда работников, его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем работникам при достижении определенных показателей, соблюдении утвержденных правил. Стороны, заключившие настоящий договор, обязуются строить свои отношения по принципу сотрудничества, взаимопонимания и уважения, достигать компромиссных решений путем переговоров. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:

Коллективный договор

Об образовании комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения Для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения Приказываю: Сформировать на равноправной основе комиссию в составе: Освободить от основной работы членов комиссии на срок с 1 июля г. Контроль за выполнением данного приказа возложить на Репкина Геннадия Михайловича, генерального директора.

Коллективный договор 1. Сторонами настоящего Договора являются: Стороны, заключившие Договор, признают юридическое значение и правовой характер Договора и обязуются его выполнять. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством и Договором, не подлежат применению. В таких случаях применяется трудовое законодательство Российской Федерации, Отраслевое соглашение, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права и настоящего Договора ст.

Заключаем коллективный договор

.

Калининград. ~ проведении коллективных переговоров о внесении приложений, включив в нее по 7 представителей от работников и работодателя в следующем составе: заместитель директора департамента правовой и позволяющие максимально удовлетворить интересы сторон.

.

Составляем и заключаем коллективный договор

.

.

.

.

.

.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. vehipcandlaqn

    Одновременно прекращается действие Конституции (Основного Закона Российской Федерации России, принятой 12 апреля 1978 года, с последующими изменениями и дополнениями.

  2. Семен

    Да не сделают они так. К сожалению

  3. Андроник

    Я думаю на бляхах мало українців їзде бо розтаможки один фіг не по карману. А машини це лише засіб пересування, хватить цін на пальне, щоб залишитись банкротом. Я заробляю не погано, мало їзджу і знаю по собі що таке свій транспорт в україні. Наші фашисти в раді нехай трохи опустяться на землю, бо в україні не буде кому піднімати економіку. А від себе добавлю нехай на західній україні продають паливо євростандарту бо я заправляюсь лише в польщі, там дешевше получається бо розхід в два рази менший. Україна залишилась в дев'яностих по понятіям і розвитку. Україна для нашої влади це рай на землі . Іншого нам не світить ще багато років.

  4. Лада

    Вопросс : если авто было на СТО и есть возможность взять документ с печатью , можно не платить 8500? какой документ надо составить с сто ? Спасибо!

  5. Степанида

    А может нужно глубже копать? Это прямой путь к ПЕДЕРАСТИИ (ведь для мужиков все тоже осталось, а когда кончиться бумага так тут чтобы не рисковать соседу и эх . а потом на парад педиков.)

  6. myomenpearl

    Все из видео правда.

© 2018 crazyrunningguy.com